企业降薪怎样才合法_企业降薪合法吗？

下面由我替你解答:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

公司没有得到员工同意，单方面强行降职降薪，其实是不合法的。

【公司的动机】公司如果觉得员工不能胜任其岗位，会考虑对员工进行调岗。但在实施前，需要与当事人协商一致。如果公司单方面强行降职降薪，且未经协商，很可能就是想让员工不堪压力，主动辞职。

【参考劳动合同的法律效应】对公司的强制行为，员工要懂得维护自身权益。员工与公司间劳务关系的建立通过签订劳动合同确认，表明双方对职位薪水权益都已经达成共识，如果员工没有违反合同相关开除规定，公司对员工要降职降薪，是需要与员工重新签订合同。

【尽量协商，劳务仲裁是最后一步】遇到这种情况，尽量争取协商解决，最后再考虑劳务仲裁。对于公司来说，特别是上市企业，背上仲裁直接影响信用等级。其次，对于员工来说，行业圈子在那，与东家开撕并不见得是对以后的职业生涯是好事。

总之，员工如果没有大过错，企业的强制降职降薪是不合法的，员工占法理，应该与公司协商谈判，维护利益。

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给员工降职降薪要看劳动合同如何签的，是否增加了补充协议，如员工在管理岗位不能适应工作要求，经公司与员工协商先予以降职，降薪。

也有部分公司为了裁员，同时也想规避裁员所付出的赔偿，故意给无过错员工调岗，降职，降薪，从而达到让员工主动辞职的想法。如果一个公司的管理制度是庸者下，能者上也无可厚非，毕竟在老板眼里只有能为公司创造价值的员工才是好员工。

谢悟空小秘书邀答！

问:公司采用末位淘汰降薪制度是否合法？

首先说降薪只要不少于市场最低工资标准，企业当有权用机制进行调节。只是尽管我国已经改革开放四十年了，但工作中的行政管手段依然存在，表现就在不按市场经济规律办事，形式化的东西很多，注重表面现象，其阻滞着企业的根本转变与良性发展，让人最头疼的就是没有一个公平的竞争环境，不少员工出工没最大限度去出力。

末位淘汰降薪制度对一个公司来说，本无可非议，因为依市场法则来说公司一切决定都是以市场为导向，以创效为根本，其出不了绩效，创不了效益，就无法生存，但与淘汰降薪制度相对应的还当有一个嘉奖加薪制度，有惩有罚，奖罚结合这才是一种完整的制度。而且淘汰降薪主要应该是针对领导者，员工只是执行者，领导者指导无方，无理由让员工背黑锅。领导能力弱，绩效不可能优，责任转给员工背，有点说不过去。

市场经济，理当用活激励机制，但光有反向激励只会让有能力的人寒心，让没能力的人忧心，若有配套的正向激励机制，这才会让有能力的人动心，让没能力的尽心，这样的能上能下机制才有活力，人力量的迸发，必借力于机制的活力。