不是职业病就不能算工伤吗_职业病算工伤吗？

根据《职业病防治法》的现定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于职业病有以下几点需要注意：一是职业病是《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的职业病。只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的，才能认定为工伤，才能享受工伤待遇。换句话说，如果按照有关规定被诊断。鉴定为职业病，但是该职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，那么该职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。至于对这种情况如何处理，《工伤保险条例》第62条作出了规定，即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行”。同时，仁伤保险条例》第63条对非法用工主体的职工患职业病的也作出了相应规定，即“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定”。二是职业病必须是《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但该病不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么该人的这种疾病就不属于职业病。其所受到的伤害，应通过其他途径加以解决，而不能按工伤保险的有关规定执行。按照有关的规定，职业病包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。

职业病或工作时间工作岗位受伤可申请工伤鉴定，但是很遗憾，腰肌劳损、颈椎病等并没被列入职业病范围。以下是一则有关如何申请和办理工伤的事宜的报道，仅供参考。

现实中有不少这样的个案，某人因工作原因受伤得病，还得自己掏钱治疗，很不爽，问题出在没有进行工伤鉴定。很多工伤鉴定一旦鉴定确认且参加了工伤保险，不但所有工伤目录内的治疗、康复费用全免，还可以根据具体情况获得交通、伙食以及护理等方面补助。但怎样才属于工伤?

上班路上不小心扭伤了脚，能不能算工伤?

是不是工伤，要看是否在工作时间和工作场所内。《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，才能被认定为工伤，也就是说在上下班途中，如果是第三方主要责任造成的伤害，第三方完成赔偿后剩余的部分由工伤保险来支付。而不小心扭到脚主要是自己的责任不能算工伤。

但如果在因公外出期间，如销售员外出洽谈的路上受伤，属于工作时间受伤，就可以认定为工伤。多数情况下，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害都可认定为工伤。

另外，经鉴定为职业病也可申请认定工伤，法定职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起，符合法律规定的职业性疾病，常见的有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

这与人们常说的职业病，如白领颈椎病、司机多患痔疮等因职业导致的疾患不同，上班族常见的腰肌劳损、颈肩腰腿痛等疾病，目前没列入职业病范围，不能算工伤。

不少白领因熬夜工作压力大导致猝死，算工伤吗?

如果他是在工作时间和工作岗位上发病，并且当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，就可以视同为工伤。否则就不能。

怎么知道自己有没有买工伤保险?

工伤保险包括在五险一金中，按规定所有企事业单位都必须替职工全额购买工伤保险。如果不清楚单位是否为自己购买了工伤保险，可以通过社保卡查询或者查看单位的工资条，大部分单位的工资条上“缴费”一栏中会显示是否缴纳工伤保险等字样。

只要被认定为工伤，并且购买了工伤保险，就可以享受工伤保险待遇。即使单位没有按规定购买工伤保险，一旦发生工伤事故，也需要由用人单位承担所有的医疗费用和工伤保险条例规定的相关赔偿费用。

特别提醒，职工退休后就没有工伤保险。部分人员退休返聘，按规定单位不能为其购买工伤保险，但可以购买意外保险。

工伤保险能不能全额报销治疗费用?

只要认定为工伤并且购买了工伤保险，无论是工伤治疗还是后续的工伤康复，都可以享受目录内项目100%报销的优惠待遇。在工伤治疗期间，职工可享受住院伙食补助，统筹地区以及外地就医的交通、食宿费用部分报销等待遇，用工单位也要照常发工资。

单位拖着不替我申请工伤认定，也不同意申请康复治疗，怎么办?

按规定，在事故伤害发生或职业病确诊30天内，用人单位就应向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未履行这个义务，工伤病人或其家属可以在一年之内自行向人社局提出申请。

现行的《工伤保险条例》规定，需要工伤康复的，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，即使单位不同意也没用。

不想去定点工伤医院看病，想去大医院，可以报销费用吗?

工伤事故发生后，职工可以到任何一家工伤保险定点医院治疗，所有费用可以正常报销。但工伤康复只能到定点的工伤康复医院进行康复才能报销，在其他医院康复需要自费。

如果行动不便，工伤可以申请家庭病床吗?

鉴定达到1-2级的工伤职工，可以向人社局提出申请家庭病床。家庭病床服务主要针对有些病人有医疗依赖但又不需要天天住在医院治疗，可以安排在家中进行治疗和护理，由家人照顾。医生、护士和治疗师会每周上门提供治疗、护理等服务，并建立病例和档案。

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1、职业病属于工伤的一种，算工伤；

2、你说的这个情况，能否属于职业病，需要到当地职业病防治部门进行认定，根据你描述的情况，无法做出回答；

3、如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。

很多人在工作中都有腰椎间盘突出的问题(尤其是长期对着电脑的员工、搬运装卸货物的员工等)，大家都认为属于职业病。

在劳动争议纠纷仲裁或诉讼过程中，很多劳动者都说自己腰椎间盘突出，属于工伤或职业病，诉求为用人单位赔偿多少多少万元。接下来我们来说说，腰椎间盘突出到底能不能认定为工伤，是否是职业病？

从上面的批复来看，只有工作中突然的外伤，且腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系的才可能认定为工伤。下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚;

1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、必须有证人证明你在工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

6、12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。

根据《职业病防治法》规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

腰椎间盘突出首先不属于法定职业病，第二没有诊断标准，所以无法认定为职业病。