盗取公司商业机密怎么处罚_泄漏公司机密有何处罚？

1、《刑法》第219条规定： “有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”第220条规定：“ 单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。” 2、《反不正当竞争法》第3条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第20条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。” 3、在现实生活中很少有企业采用上述办法，因为太复杂、成本太大。一般是直接依据劳动合同或保密协议采取民事诉讼的办

泄密将会被判处罚金和有期徒刑。离职后泄密，定性与在职相同。 因为刑法第219条规定： 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；　　 （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 （三）明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 如有以上行为者都将被定性为侵犯商业机密，受到刑法的制裁。 而且在入职公司前职员通常都会签订保密协议，这类保密条款通常不论在职还是离职都会生效。所以如果泄露了公司内的商业机密，有可能将会面对入职所签的保密协议和刑法的双重处罚。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，签了这个合同后，如果你离职，应当在一段时间内保守商业秘密或者不得从事和原来业务具有竞争性的职位。在这段时间内，你原雇主应当向你支付经济补偿。如果你违反保密协定或者竞业协定，则应当支付违约金。如果原雇主没有有支付你补偿金，则你可以起诉原雇主，或者不用遵守保密协定或竞业协定。

　　盗窃公司开发程序，然后外泄，涉嫌侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。 　　《刑法》 　　第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： 　　(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； 　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； 　　(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人