劳动人事争议调解委员会由什么组成_劳动争议调解委员会有哪些职责？

两者是一样的，企业与员工发生劳动纠纷，先通过前置的劳动仲裁解决。

　　企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。另外，调解不是处理劳动人事争议的必经程序，当事人可以不经调解程序直接申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员在双方当事人自愿的前提下，可以组织案前、庭前、庭中、庭后调解。

您好！

劳动争议调解委员会的职责如下：

（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。