请假扣工资合法吗_公司制定请假一天扣两天工资违反劳动法吗？

病假合法扣工资的标准，对于很多人来说，是低到不能想象的存在。

这里说的是通行的病假扣发工资标准，有一些地区有自己特殊的规定，就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工资标准，是以不能低于当地最低工资标准的80%作为发放依据，比如当地的最低工资标准是2000元，那企业只要给员工发放不低于1600元的工资即为合理合法。

听到1600元的时候，很多人是不是都要默默的摇头，大声直呼，那真是病不起，这和请事假简直没有任何区别呀。

但没办法，这就是标准的扣薪计算方式。不过好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每个月有完全带薪的病假1天，如果当月没有使用，一年内可以累计使用，这相当于每年可以有完全带薪的病假12天；

2、病假不按当地最低工资标准的80%发放工资，而是按照员工工资的80%发放工资，这样的话请病假的员工，就只需要扣20%的工资即可。

3、病假期间可以用自己每天的延时加班工时进行冲抵，只要自己每天有延时加班，那么冲抵掉病假还是很容易的。

这些人性化的病假制度都是公司为了照顾员工给出的特殊福利，也是公司为了留住人的一个方式，可谓相当给力，虽然法定的规定没那么人性化，但公司有情，给人的感觉就温暖多了。

最后，还是呼吁更多的企业也能这么人性化吧。

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我帮您理一下这个计算逻辑，您再结合自己的薪资自己算一下就可以了。

首先，工厂里边的月计薪天数是21.75天，即每月平均工作天数就是21.75天。这个算法和规定是写入劳动法的，这一点不用再讨论，以此计算就可以了。比如我的月薪水是3000元，那工作日（不包含周六日）每天的薪水就是3000/21.75=137.9元，请假10天，扣除的工资就等于137.9×10=1379元。注意，这个算法是用扣除法，也是很多公司都采用的算法。如果采用应得工资的算法，也就是当月实际天数的算法，是有出入的，但那种算法问题更大，一般不予采用。

以上是基于劳动法的一些算法，适用于非计件，非包量的，计时合同（一般工厂）的工作模式。您可以自己参考。

希望能帮到您，祝您好运！

一看标题，毫无疑问，肯定是违反相关法律法规的。

别说请假一天，就算无故旷工一天，都不能扣两天工资！

对于员工来说，请事假一天，那公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。

公司制定这样的制度条款是不合法的，在司法实践中，公司的依据制度对员工进行处罚时，不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资，就是扩大化处罚，肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度（公司可以给予警告等），那请假本来就没有违反，再多扣公司就更说不过去了。

请假一天，扣两天工资，多出来的这一天属于克扣工资或罚款！

我们知道，公司是没有罚款权的，所以员工请假一天，扣两天工资。那多出这一天的工资，就不属于罚款的话，那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

公司这样做违背劳动合同法，如果不想离职可以搜集好相关证据，等离职时劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金！