大公司签第三方合同_和第三方签合同有什么不利之处吗？

第三方合同是指外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同，而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同，由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司，而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见，应该没有问题的。干了半年辞职的话，你是向劳务派遣公司辞职，跟外企没有关系的。

正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。相对正签就是你直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。两者的区别在于（大致常见）：签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；而直接签约的员工待遇更好些.........，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，前面说到了，人力资源负最大的责任。刚毕业就有这样的合同签约非常不错了，有些人做了几年连第三方合同都签不到，劝你好好工作。

现在许多企业招聘，都慰托第三方人力公司经办，就连移动，电信这样的大企业招聘，也慰托第三方公司经办，这样省心省事，公平公正、也合法合规，是企业转形进步的需要！

如果你所在的公司改制，招聘这类工作一列慰托第三方公司经办，你以前的合同也已到期，现在你还想此公司就业，你就必须要和公司慰托的，第三方公司重新签订就业合同，否则你的合法权益将不受法律保护，公司也有权利辞退你。

如果公司有违反法律，侵犯个人权益，强行野蛮辞退员工的行为，请你保管好人证物证，并向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们依法调解和仲裁，要利用法律，相信法律，千万别蛮干，否则主动都会变成被动！谢谢！祝你心想事成！

随着聘用制度的健全以及市场波动的加剧，对于派遣制的用人需求越来越多，现在很多外企、事业单位、央企国企、上市公司等等，都开始逐渐大批量采用第三方员工了。

国企、民企、私企，也一样，都是合同工，其中跟第三方签合同的叫做派遣工、第三方员工，或者叫做短期合同工，对应外企中的Contractor职位。

所以，你要问“第三方员工是什么意思？”自然就是不跟雇主签而跟一个第三方公司签劳动合同的人。第三方公司，主要就是具有劳务派遣资质的人力资源中介公司。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣合同签几年?

其实对于劳务派遣合同应该签几年，更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定，《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已，用于保护劳动者的权益。所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，可以与劳务派遣公司签订无固定期限合同，另外，部分企业对第三方合同员工有转正相关标准，转正后，也可与企业签订无固定期限合同。