疫情期间企业变相扣工资_疫情当前，公司要求员工请事假扣工资合理吗？

你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。

建议从以下几方面考虑:

第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。

第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。

第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）

当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。

最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。

肯定不合理，不过现在像这种事太多了，奉劝大家工作，一定要找大公司，现在很多皮包公司，小公司，真的很差劲

不能说合理不合理。我看见几个老板发文告知自己员工，虽不上班但工资待遇一切不变，为疫情作贡献。有些工厂老板有实际困难，可能在事业低谷，扣发员工工资福利也情有可原，双方相互理解，都不容易。

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，如果你有职场上的不的地方，请留言，我会为你解答任何职场上的事情，今年到现在都是疫情，很多公司选择了延期开工，但是延期开工的工资怎么算，相信很多人都有不同的遭遇，有的公司正规就按政府规定来算工资的，但是好多不正规的就没那么好了，按公司自己的规定来算了，一般大的正靓公司，还有外资企业都会按政府的要求来算工资的，比如正规的公司是二月十七日开工，但是来不了的，只要有当地村委开的封路证明盖上村委会的章，不管什么时候来都是有基本工资的，但是有的公司就没有那么好了，会当请假处理，另外我觉得有些公司不正规，为什么不正规呢，因为缺钱了，所以大家的心情是可以理解的，比竞老板也要吃饭了，所以希望大家看开点，我有个同学在一家公司做经理了，也只补了五天的工资，公司就是那样规定的，不服你可以辞职不干了，其实都静下来想一想，当老板的也不容易了，要养活那么多的员工，个人觉得一点点工资的事情就不用那么计较了，看开点了，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。