劳动合同需要双方持有吗_如何正确签订劳动合同？

1.合同是应该双方各持有一份的；2.只有劳动者签字按手印，没有用人单位的盖章，那么这份合同就不能成立；3.但假如另外一份既有劳动者的签名和手印，又有用人单位的盖章，也许两者签字盖章的时间不一致，不过依据法律规定，这另外一份合同仍然合法成立且有效。

劳动合同只是为了证明双方存在劳动关系，仲裁主体适格的证明。如果没有劳动合同，可以提供工资转账凭证，医社保缴费证明，工作牌，签到表等，只要能证明你是这家单位的劳动者就可以。

在和用人单位签订劳动合同时，一定要双方各执一份，因为根据法律规定，是否存在劳动关系的证据是由劳动者来举证的。以后一旦发生纠纷，不会发生举证困难方面的问题。

您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。

以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。

了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

劳动合同一般都是双方各执一份的。如果您让厂方持有该合同，合同当然还是有效的，只是您要防范的是厂方在发生争议的时候去篡改或者消灭合同。合同是双方发生争议的时候重要的评判依据。根据劳动合同法第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 领取劳动合同本身就是您的权利，在维护自己合法权利的时候不能妥协。

必须有一份在自己手里，不然的话有事时拿什么去证明。