转发的文章会违法吗_微信转发文章是真是假？

原创才是真理，那些洗稿抄袭的别看能挣到钱，都不过是昙花一现。我也是做自媒体的，做了时间不长，也没挣到什么钱，但是喜欢写作，喜欢科技，有多少钱也不很在意。之前认识的各种抄袭洗稿大佬这几天都被各种扣分，还有大v直接被封号，现在要开始整治自媒体了，洗稿抄袭的是不会有好结果的。

自己创作才是享受写作的过程，即便抄袭可以有爆文，但没有自己的一定东西，根本没有自豪感。当你发现自己的文章有很多人评论点赞的时候，那才是真正的自豪感，那也是对原创作者的所有褒奖了。

这些还是看各人认知和想做多久，要想长久就自力更生。

那得看文章具体内容了，涉及到谣言，诽谤，黄色肯定犯法

当然不能擅自转发，这个是违反了《版权法》的。一定要征得原作者授权哦。不过现实是即使转发了别人也懒得告你。，顶多平台会对你有一些处罚。

按说，转载别人的作品应征得作者的同意，现在网络上一般很随意了。我认为，转载并注明出处应该是可以的。可不同平台有不同的规定和要求，例如头条号，比较注重原创，既使原创文章，也必须遵从头条规定，得加5个字以上的标题，差一个字是发不出去的。谢邀请。

转发文章这个行为本身应该不属于违规行为。但是总是转发关于政治，宗教及社会敏感话题或者是谣言等的话应该属于违规行为（尤其是被人举报后）。甚至转发的文章是谣言或不实内容且转发人数到达一定数量甚至可能触犯法律。 希望对你有帮助

我的观点:过分。

讲一个我身边的案例，希望对你有所启发。
有一次，我们董事长上初中的女儿参加学校歌唱比赛，需要在微信某个公众号上进行投票，各个分公司的总经理都特别重视，通知要求每位员工必须每天投3票（每天最多允许三天），我们领导采取的方法和你题目中说的正好相反，对于没有投票的员工，没有说进行惩罚，而是每天在我们的分公司群里发红包，通过这种方式，鼓励大家投票。
我印象很深刻，正副总经理轮着发红包，每次都不少于200元，所以，大家边抢红包边投票，每天投票都很积极。

我认为这是处理此类事情，比较合适的方法。

一、对于题目中的问题，我认为只要员工劳务合同里没有写明员工必须转发公司的公众号文章，那么员工就没有义务做这件事。

微信号属于员工私人社交工具，不受公司所管辖，员工转发与否，是员工的自由，公司无权干涉，更不能对员工罚款或者开除。如果员工因此被开除，可以到相关部门申请仲裁。

二、如果我们在现实中真的遇到了这种问题，该如何处理？

1.听从公司安排。

员工转发公司公众号文章，对于个人在公司发展有益无害。尤其对于强迫员工转发公众号文章的公司来讲，肯定会非常在意这件事，想通过这件事来判定员工对于公司是否认同。如果你不转发，会被公司认为是异类，大概率会受到不公正的对待。

所以，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。

2.巧妙应对

如果既不想转发，又不想和公司闹翻，可以通过一定的方法，巧妙应对。

①申请工作微信号。现在很多人都有两个手机，两个手机号，甚至同一个手机可以安装两个微信，所以，可以申请一个工作微信号，专门用来工作，用来转发公司的文章，又不干扰到自己的正常社交，岂不是一举两得。

②转发时用户分组。现在微信朋友圈的功能很强大，对于需要转发的文章，可以专门建一个公司同事的分组，转发时，选到这个分组就可以了。

3.辞职，选择更好的公司

一般相对规范的公司不会有这类要求，至少目前我工作过的几个公司，都没有这种要求，所以，这种公司也不见得有多好，如果内心实在无法接受公司的这种做法，可以选择辞职，找更好的公司。

总结

我认为公司的这种做法很过分，如果真的遇到了，可以试着采用我提到的几种方法灵活应对，希望能帮到你。

这样看你转发的什么文件，如果是危害国家安全的假信息，恶意攻击国家，人民的消名，那还传播就犯法了，转发一些鸡汤文，个人观点的文章既不会有问题。

肯定不违规了