自动离职有补偿金吗_自动离职补偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作15年了，没有合同也没有保险，现在降薪工作主动辞职有经济补偿吗？如果说你自己主动提出辞职的话，是没有任何的经济补偿，想要享受经济补偿，必须是企业单位单方面提出解除劳动合同之后，那么才可以享受到经济补偿待遇，否则的话是没有办法来享受的。

企业单方面解除劳动合同，不但是可以享受到经济补偿的待遇，还可以同时享受到失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定的，累计在这个单位工作年限达到一周年以上，那么就可以享受到失业金的待遇，否则的话是无法享受到失业金待遇的，那么这个经济补偿待遇也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推。

但是对于你这种主动提出辞职的，不但是得不到经济补偿，甚至还得不到失业金的待遇，对自身来说是没有任何的好处的，当然如果你确实是不想在这家单位工作干了，那么也不必要强求自己，我认为最好的办法就是寻找新的工作单位，只要是有更好的工作单位有更好的收入，那么我认为更换工作单位并不是一件不行的事情。

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一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。

能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！

主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。

但这里需要有两个前提条件：

第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。

第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。

在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。

一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。

第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。

最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。

所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。

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员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：

1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。

2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。

3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。