公司法可以劳务出资吗_劳务出资在公司中的利弊？

股东不可以以劳务进行出资。第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

公司法规定的出资形式必须是可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产，显然劳务不属于非货币财产，而且难以用货币估价，根据《公司登记管理条例》的规定，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资，因此，与个人合伙和合伙企业不同，公司法实际是不允许公司股东用劳务出资的。

公司股东不可以以劳务出资。虽然出资方式不再作为公司登记事项，但是仍是公司章程的记载事项。股东的出资方式应当符合《公司法》、《公司登记管理条例》、《公司注册资本登记管理规定》等法律法规的规定。股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

劳务不能做为出资！ 根据公司法的规定：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

由于劳务出资不属于“货币出资”，也不属于“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资”，因此，目前我国法律不允许以“劳务”作为出资，取得公司的股份。劳务不能做为出资！ 根据证监会《上市公司股权激励管理办法》的有关规定，上市公司可以以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行股权长期性激励。拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。可见，上市公司“董事、监事、高级管理人员及其他员工”可以通过提供“劳务”取得一定数量的公司股权。但用于激励的该些股权的比例有着严格的限制。

不可以 股东可以用 货币 出资，也可以用实物、 知识产权 、 土地使用权 等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、 行政法规 对评估作价有规定的，从其规定。 全体股东的货币出资金额不得低于 有限责任公司注册资本 的百分之三十。

根据公司法规定，股东不可以劳务作为出资。

然而实践中可以采用以下方式，实现劳务出资的目的：

1、 现行公司法采用认缴制，股份按各股东、投资人之间的约定比例进行安排，而以劳务出资的股东可在缴纳期限前暂不以货币形式缴纳出资。但该做法存在特定情形下构成出资不实或未缴足出资股东承担补充连带责任的法律风险。

2、 公司法虽禁止劳务出资，但合伙企业法允许。因此以劳务出资的股东可与投资人成立一个合伙企业，后再以合伙企业的名义出资拟设立或收购的公司。这样便可以持股合伙企业的方式达成劳务出资公司的最终目的。

3、 公司可以与出资人作出约定，先核定劳务出资的价值总额，后由公司每月以薪酬或服务费的形式向劳务出资人发放，当达到出资总额后，劳务出资人便以其收到的薪酬或服务费向公司履行出资义务。这样也可达成劳务出资的最终目的。

律师解答：

根据《公司法》的规定，股东入股一般情况都是以货币、房屋、土地等使用权的形式。其中，《企业登记条例》中有明确规定，劳务、商誉、知识产权等这些方面是不能作为入股方式入股公司的。

本案中，这名观众以劳务方式进行入股成立公司，公司的登记机关是不会予以登记的。

无恒产者无恒心，没股份怎么能叫创业？顶多是你朋友算创业。

所以，谭律师的结论是：当然要有股份，股份多少根据你体现的价值来定。

但股份的获得有两个细节要注意：

第一，要注册登记在工商。

谭律师碰到很多老板给股份，结果只是有一个协议（有些甚至就口头约定），没有到工商登记；协议在法律是一个债权债务关系，很多时候法律不能要求强制履行，而只能要求其承担违约责任，通俗来说，就是万一老板改主意，他赔钱了事，股份很难拿到。所以，没有登记到工商的股份，不叫股份。

第二，如何入股。

正常的流程是给钱-取得股权。你这里不拿钱，就没那么简单了。公司法不允许用劳务出资。

谭律师建议可以考虑三种方法：

1、你的股份采用认缴，不用到位，认缴的期限放很长甚至没有期限。这里有两个细节要注意，一个是要在公司章程中约定，虽然注册资本没有到位，但一样有表决权和分红权，不约定公司法默认是没有的；另一个是，因为注册资本代表你对公司的责任范围，万一出现公司不能按期偿还债务，或者公司出现清算，这时候你就必须缴纳，所以，就这种情况，你可以和同学约定到时候他帮你出。当然，公司发展很好需要融资、上市，也会要求注册资金都到位，这是公司状态好，出钱也就不纠结了。

其实，如果你同学愿意帮你出钱，直接用下面的方法。

2、由你同学将资金以报酬名义给到你，然后你用该资金缴纳注册资本。实务中有很多是老板借款、老板奖励等名义给到员工，员工再拿这笔钱缴纳注册资本，两种方式都略有瑕疵。借款，有借就有还，可以约定取得公司分红后还，没分红就不用还；奖励似乎应该缴纳所得税，但一般不主动缴纳，税务也很难查。

3、以工资性收入，缴纳注册资本。工资适当提高部分，以该部分逐步缴纳注册资本。但因耗时长，容易有离职等变数。

第三、需要考虑如何退出及公司管理的问题

1、站在你的角度，公司发展你不满意，你股份怎么退出？站在你同学的角度，你万一不干了，股份怎么还给他？所以，退出你们得提前商量，一般老板都会要求员工离职必须交出股份。

2、公司管理的问题。很多人拿了股份很兴奋，等着分红。但其实股份盈利了分红，亏损了呢？私营企业很多老板的账目是不真实的，真经营不好没分红到还好，万一出现明明经营的很好，老板的账却是亏的，怎么办？这方面必须说一说，做一些约定，实在不行要能查账，或者老板承诺至少多少分红，注意，这个承诺要股东之间签，和公司签是没有效力的。