签假的劳动合同后果_简历造假，是否一定导致劳动合同无效？

简历上提供虚假信息，是否能导致劳动合同无效，主要看有没有影响到劳动合同的关键信息，比如姓名、身份证号、学历、证件等与录用条件密切相关的信息。导致劳动合同无效的理由就是“采用隐瞒和欺诈的方式签订的劳动合同”。

劳动合同是否无效，公司是否可以此作为合法解除劳动合同的依据主要看这些。

要符合这几大原则

一、看员工是否有签署相关的书面承诺。白纸黑字的东西，基本上没什么好说的

二、看是否属于岗位的任职资格必要的条件。比如对学历、资格证、之前的工作岗位等有明确要求。这种情况下，如果员工作假，那么势必会对该岗位的工作产生一定的影响，公司也可合法辞退。比如，普工人，并没有要求电工证，但某个员工入职时提供了一个假的电工证，那公司也不能以此辞退，只能适当轻度处罚。

三、看所提供的信息是否涉及个人隐私，且与招聘关联不大的信息。比如个人婚育情况、家庭成员情况等。这些即便是员工提供了虚假信息，也不能作为公司辞退的理由。因为有相关法律规定，公司不得强制收集员工该类信息，这类信息只能由员工资源填写提供。

另外，有些特殊信息，比如是否有传染疾病、是否收到过刑事处罚，这些公司是可以要求员工如实提供的，但非传染疾病的历史、行政处罚记录，公司无权要求员工提供。

四、员工提供的虚假信息和证件对公司造成的影响有多大。如果是轻微影响，或者没有导致劳动合同完全失效，公司也不能直接以此辞退，但公司可以用严重违法的方式来辞退。

五、如果公司明知员工提供假证件，但在续签劳动合同时仍然继续任用，则视为公司放弃追究造假的责任。

六、员工在提供个人信息时，遗漏的信息不能认为作假。比如员工在填写教育经历或工作经历时候，遗漏了其中某一条信息，这个不能视为员工提供虚假信息，而且这种情况公司也有审核的责任。公司以员工提供虚假信息和证件，合法的辞退流程应当是这样的。

关键是证据，因为这些证件的复印件和员工提供的信息都在公司保管，因此公司需要提供证据证明。

一、针对员工档案表上的信息，应当为员工本人书写且签名。若产生争议，可以申请笔迹鉴定。

二、针对提供的证件复印件等，上面应当有员工签名确认“复印件与原件一致”。如果没有，那么员工可以不承认是自己提供的，劳动仲裁也会这样判定，因为没有员工签名的复印件，存在被公司偷换的可能。

三、针对工作经历和工作岗位作假，须要有相关方公司书面的证据或证人来证明。仅仅凭借社保缴费记录或背景调查记录，并不能有效证明。

有了以上证据，公司可依照对应的书面承诺、规章制度等对员工进行解除劳动合同。

一、公司必须就虚假信息和证件的事项和员工本人进行沟通调查，形成记录。

二、公司需要以书面的方式将辞退的事由和证据告知员工。

三、若公司以规章制度中严重违纪来辞退员工，则还需要证明规章制度的制定程序经过民主程序及公示，且辞退经过职工代表大会或工会的同意。

总的来说，公司能否以“员工虚假信息和证件”辞退员工，主要看规章制度的规定、合同或协议等书面承诺、该类情形对公司的影响程度、是否属于个人隐私、是否导致劳动合同完全无效等情况，如果公司证据不足或违反了相关法律法规，那么可能会认定公司属于违法解除劳动合同而承担相应的责任。

关键在于是否有证据证明用人单位在合同上做了手脚。如果有证据那就非常简单的。如果只是怀疑或者没有证据的，要想办法取得这方面的证据，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。

如果确实是单位伪造了劳动合同，那么必须在仲裁委开庭过程中对劳动合同真实性提出异议，当仲裁员询问是否申请笔迹鉴定时，你一定要明确申请笔迹鉴定。如果你不申请笔迹鉴定，仲裁庭将视为放弃该权利，认定该劳动合同真实。

经鉴定该劳动合同的确不是你本人签字，手印也不是你本人所按，那么在仲裁阶段，单位提供的该份证据将不会予以采纳，一般也不会追究单位伪造证据的法律责任。但是如果是在法院审理环节，单位提供伪造证据的，法院会追究其提供伪证的法律责任，会采取民事强制措施予以制裁。

虽然笔迹鉴定费用较高，但是否申请笔迹鉴定就成为关键。往往有一些员工面对高昂的鉴定费而退却，单位因此达到了目的。

有一种情况不能认为是单位提供了伪造的劳动合同，那就是在员工的授意下，让其他人代签的劳动合同，这种情况在现实中比较常见。有的单位管理不严，没有当场当面与员工签，而是同意让员工带回家签，或者员工暂时未到场，而将劳动合同让其他员工转交签字等等，期间均有可能发生非本人签字的意外情况。这种情况下一定要追究单位伪造证据的法律责任是不妥的，单位提供证据证明集中签订劳动合同的时间、地点、部分员工未到场等事实也并不难，这也是一般情况下仲裁委不追究单位法律责任的原因之一。

单位管理不严，劳动合同并非员工本人签字，最终的不利后果应由单位自行承担，单位可以从中吸取经验教训，亡羊补牢。如果本没有与员工签订劳动合同，为逃避法律责任而伪造劳动合同，那就等着承担更大的法律责任吧。

现实中也有员工故意让其他员工在劳动合同上签字，或者签变形字，后向单位恶意索取未签劳动合同两倍工资，属于诈骗性质，可能触犯刑律。

我说你听，每天关注劳动法

公司与劳动者签订假的劳动合同的，则劳动者是可以要求公司支付赔偿金的。 　　主要法律依据： 　　《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[精益到家]为你解答：劳动合同对于用人单位和劳动者都具有十分重要的作用，不仅是自身利益的保障，也是日后产生纠纷的重要依据，大型企业对于劳动合同签订相对正规，很多中小企业因为人力资源不专业，法律意识薄弱，对劳动合同的签订不重视，给企业和员工带来不必要的损失。

第一、你如何应对公司劳动合同伪造？

正常情况下，员工在和用人单位签劳动合同的时候主要是两个关键点，

一是核对劳动合同中的关键信息，例如个人信息、职位、薪资、其他要求，

二是在劳动合同上签字，一式两份，员工和用人单位各保留一份。

所以，你能做的就是质疑劳动合同上你的签名，坚信假的真不了。

第二、新入职员工劳动合同的签订和赔偿

很多新进入职场的朋友对于劳动合同签订时间没有概念，只是知道双方要签订合同，容易被用人单位左右。

01.新入职员工的劳动合同应该什么时候签？

新入职员工一个月之内，应该与用人单位签订劳动合同。

02.超过规定时间没有签订合同可以获得哪些赔偿？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（入职的第2个月开始，最多11个月）

如果超过一年还未签订劳动合同是怎么规定的？

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

03.新入职员工如何保护自己的权益？

A、及时提醒

对于企业没有在规定时间和自己签订合同要及时提醒，了解真实原因，

B、留取证据

对于用人单位故意拖延不签劳动合同的，要保留谈话证据，证明是用人单位不签合同

B、仲裁时效

从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

签订劳动合同的注意事项有哪些？

01.确认好双方信息，企业单位名称，法人，地址，劳动者的姓名，身份证，地址信息

02.工作岗位、工作要求，工作地点，岗位是否和面试相同？工作地方有没有变更？有没有增加出差相关事项。

03.薪资信息，薪资组成，特别津贴说明，如何发放等信息，

04.试用期限，试用期是3个月？6个月？还是其他时间，要规定清楚，

05.工作时间，确认工作时间的具体说明，哪些属于加班时间？休假时间？

06.其他附加信息，确认合同中是否有特定附加信息，要注意保护自身利益

07.不要轻易签字，合同有空白信息不能签，合同中信息和面试不符不能签，合同中有霸王条款不能签，

08.合同保存，合同要求一份两份，双方各保留一份，用人单位必须盖章，

总结：

劳动者和用人单位在合同签订时具备同等的权利，不要因为自己是求职者而不敢于争取自己的权益，面对自己的不利局面，要注意收集证据，以应对最快的局面（对簿公堂）。

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何谓假合同?应该叫没有实际履行的合同更准确些吧！

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

由于您没有说明什么是假劳动合同，因此，我暂且分两种情况分析：

第一种情形是签订劳动合同的主体不是您所在单位，这种情况下，由于您与签约主体之间不存在真实的劳动关系，自然不能要求支付二倍工资。

第二种情形是签订的劳动合同由于存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形而被认定无效，这种情况下，现在的司法实务一般也不支持未签订劳动合同二倍工资，因为无效的劳动合同也是劳动合同，不能否定已经签订劳动合同的事实。

先纠正一下题中的叫法，社保不叫买，叫缴纳。

在一家工厂做了九年都不给缴纳社保，还签假劳动合同，这样的工厂还能再呆啊！赶紧维权拿到赔偿辞职走人吧！

首先，先分析厂里九年没有给缴纳社保的问题。

厂里九年没有给缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的违法行为。题主可以向当地的社保费征收部门进行投诉维权，要求厂里依法给补缴。

详细法律规定见如下《社会保险法》相关规定。

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

以上是题主要求厂里给你补缴社保费的法律依据。

其次，分析厂里签假合同的问题。

厂里给你签假合同，是非法无效的，可以视为没有与你签订劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，你可以要求厂里给你二倍工资的赔偿。

详细法律规定见《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，建议题主带齐能证明与厂里存在劳动关系的证据以及工资证明，到当地相关部门投诉维权，待得到相应的社保补缴、经济赔偿后，辞职走人吧，这样得厂子真得是不能再干了。

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