说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司,按劳动合同法的规定,如果工作不想干了,就应向劳务派遣公司提出离职申请。
然后按公司规定的时间办理离职手续,完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。
主要是你要详细看看合同内容的约定,按合同约定办理即可。
但还有一点,最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳务公司工作交接。
我们做事要有章有节有礼有法是不。
我是职业规划师陈老师,欢迎关注和交流。
谢谢邀请!首先我明确告诉你,不会有经济补偿的。原因如下:一是你与公司不是劳动关系,是劳务公司派遣的,你与公司是劳务关系,合同到期后,你不继续工作,公司可以与你的派遣公司解除劳务关系,公司对你不用给予经济补偿。二是你与劳务派遣公司尽管有劳动合同,但合同到期后是因为你本人不续签合同,劳务派遣公司没有任何过错,同时也未给劳动者本人造成经济损失。综上所述,公司与劳务派遣公司对你都不用进行经济补偿的。
广东胡律师:
1、按《劳动法》提前一个月就不算违约;
2、不是《劳动法》规定的特殊培训及竞业条款,不需要支付违约金;你所说的培训是属于什么培训,如果要赔也只需要还公司培训费;
3、根据《劳动法》用人单位不得收劳动者的押金,你可以去劳动局投诉,要求其还你押金并补齐你的社保。
应该是要交的,具体看你们公司领导的决定。你签订了承诺书,规定在5年内因为个人原因等等辞职应付违约金一年为一万。不过具体看你们领导把这份合同是贯彻执行,还是只是当做一个证明书,你可以问问跟自己较好的上级
劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗_工伤的劳动能力鉴定就是伤残鉴定吗?