劳动合同可以只签几个月吗_劳动合同可以签一个月吗？

那肯定是违法的，甲方的领导是知法人！如果硬性的将你们合同只签十一个月的话，那么，是不是你们单位的领导，将一年中的最后一个月和他们一样，用于发放各项奖励补贴资金的丰收月，如果是这样，那可是无月伦比的啊！所以不要声张，更不能说他们违法了！待到年终岁尾时！你和同事们喜笑颜开！

谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动合同几年一签，可以由用人单位与劳动者协商确定的，试用期最长不得超过六个月的，具体的规定如下：《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以，但对于试用期有相关要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我们先看看，能不能不同意这个要求。

《劳动合同法》第十九条有这么一条规定的：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

可见，如果公司单方面要求延长试用期，等于是重新约定了试用期的时间，这就属于违法行为了，劳动者是可以不接受的。

那是不是就一定不能延长试用期了？

这倒不是，《劳动合同法》第三十五条给这个情况指明了方向：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

也就是说，如果公司提出了这个要求，而且劳动者也愿意接受，那么双方可以以书面形式达成协议，延长试用期。

考虑到公司有权根据劳动者不符合聘用条件而辞退的情况，很多劳动者就会“被迫自愿”延长试用期，所以贴心的《劳动合同法》又给出了指导：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

题目中说的劳动合同是一年的，根据这个合同，试用期不能超过两个月。而劳动者已经在公司完成了两个月的试用期，所以已经不能再延长了。

建议题主和公司协商，把转正的事情解决了，毕竟现在你有理了。

按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限为一年，试用期不提超过二个月，试用期为三个月，超出的一个月，劳动者可按劳动合同法第八十三条规定主张用人单位支付超过法定试用期的期间赔偿金。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！