劳动合同期限在一年以上不满三年的_劳动合同是不是都是3年？

劳动者有自由解除劳动合同的权利。只要满足法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三天书面通知用人单位，即可以解除劳动合同。可参见《劳动合同法》第三十七条的规定，但应注意的是“书面通知”，首先口头形式不可以，其次是“通知”，而非“申请”，如是“申请”形式，则属于协商解除的范畴。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，仅存在《劳动合同法》第22、23条的情形，劳动者才承担违约金。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

感谢邀请，景山说法回答下这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，使用期不得超过六个月。

用人单位超出如上期限设定试用期的，均属于违法行为，劳动者可以要求用人单位缩短试用期；不符合法律规定的超出部分的试用期，用人单位应按照约定的试用期后的工资水平发放公司，期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

可以提前解除劳动合同的。 根据劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就可以了。 具体赔偿问题，依据你们的劳动合同中的赔偿条款。涉及到单位为你花钱培训等费用赔偿问题，如果没到合同中相关赔偿条款规定的年限，劳动者单方提前解除劳动合同时时需要返还给用人单位。 此外，如果用人单位如果有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动人身自由等符合劳动合同法第38条情形的，劳动者都可以单方解除劳动合同。

劳动合同年限由劳动者和用人单位协商确定，但是一般用人单位都会进行固定，比如3年、5年等。主要考虑因素有两个：（1）关于试用期的规定，合同时间3年以上的，试用期可以约定6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）因为试用期只能约定一次，所以大部分企业希望更多时间用于评估劳动者；（3）关于无固定期限劳动合同的约束，根据劳动法规定劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，在续签时应该签订无固定期限合同，所以为了避免两次签订的合同时间过短，一般会延长劳动合同年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位也可以不与劳动者约定试用期。 　　试用期工资，不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。 　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。根据《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料：《劳动法》关于试用期的其他规定1、试用期工资合算《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期合同解约《劳动法》第二十一条：在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3、试用期培训费用《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。