工伤期间单位有权利开除员工吗_试用期工伤可否辞退？合法吗？

对工伤职工，用人单位是不能单方辞退的。其原因一一剖析如下：

一、如果职工没有发生工伤，但只要出现以下三大类的情形，用人单位是可以单方辞退职工的：第一类是依据《劳动合同法》第39条的规定，在职工有过失或过错的6种情况，如职工严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等。

第二类是依据《劳动合同法》第40条的规定，职工出现无过失的3种情形，如职工非因工负伤，在治疗后不能从事另行安排的工作等。

第三类是依据《劳动合同法》第41条的规定，一次性辞退20人以上、或者职工人数10%以上的经济性裁员的4种情形，如用人单位的生产经营发生了严重困难等。

二、如果职工发生工伤，依据以下三档情况，用人单位是不能单方辞退职工的：第一档是职工发生1-4级工伤。依据《工伤保险条例》第35条的规定，此种情况下的职工要与用人单位保留劳动关系，但需要退出工作岗位。此时职工享受享一次性伤残补助金、伤残津贴（直至到退休年龄）的工伤保险待遇。

第二档是职工发生5-6级工伤。依据《工伤保险条例》第36条的规定，此种情况下的工伤职工享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。只有在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。但是，法律允许经工伤职工本人提出，用人单位解除与工伤职工的劳动关系。

第三档是职工发生7-10级工伤。依据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工享受一次性伤残补助金。但是，法律也允许经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除与工伤职工的劳动关系。

根据以上情况，现在可以得出结论了：职工没发生工伤，且符合法律规定的情形时，单位是可以辞退员工的；职工只有发生5-10级工伤，且由职工本人提出时，单位才能和职工解除劳动关系。因此，用人单位是不能单方辞退工伤职工的。

问题都沒解决好坚决不同意

1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。　　

2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　

3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可享受工伤待遇，工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。

首先说结论：试用期工伤可否辞退？只要员工在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行为给用人单位造成巨大损失的都可以辞退。

其次说试用期员工受工伤，按照社保条例以及劳动合同法的相关规定，一样可以享受工伤待遇；自员工工伤之日起一个月内由单位申报工伤，如果用人单位不给申报工伤，也可以由员工个人或者其家属在工伤发生之日起的一年内向当地的社保经办机构提出工伤申请。如果员工所在的单位未买社保，则由单位按照社保规定的待遇承担员工工伤期间的所有费用。

综上所述，试用期员工受工伤只要符合法定的辞退条件，就可以辞退也是合法的。但是无论是否辞退，员工受到了工伤，按照规定就必须享受工伤待遇。

针对试用期的相关问题建议如下，供大家参考：

1）员工进入使用期，按照规定必须签订劳动合同，并且劳动合同签订一年的，使用期不得超过一年一年以上不满三年的劳动合同，使用期不得超过六个月。

2）使用期的时间必须包含在劳动合同期内，不能单独签订试用期合同。

3）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4）劳动合同按照法律规定，员工个人必须有一份用以证明两者之间的劳动关系，这样以免发生劳动纠纷或者工伤以后员工个人有所依据。

5）员工个人在使用期辞职的，只需要提前三天向企业提出申请即为履行完法定的辞职程序。

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　　工伤职工在停工留薪期间，以及丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。

　　根据劳动合同法规定：

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。