劳动合同期内被辞退_合同期内被辞退怎么赔偿？

1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。

2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。

3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

依据：劳动合同法： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师解答：在劳动合同期限内，如果员工出现了严重违反公司规章制度的情况，或者经过重新培训之后，员工出现仍然无法胜任工作的情况，公司是有权利解除聘用的。

根据本案的情况，公司解聘的理由是销售不佳，如果之前有规定好相应的销售任务，没有按时完成，那么解聘是可以的。

如果之前公司与员工之间没有此项约定，可以进行双方协商解除合同，没有协商直接解除，则构成违法解除，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，违法解除可以要求一定的经济赔偿。

根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，结合办理劳动合同解除争议纠纷案件的实务经历，分析建议如下：

1、所说情形“公司被卖”，如属于股东的变更及法定代表人的变更，用人单位与劳动者的劳动关系不变的，应继续履行劳动合同，用人单位在劳动者无过错的情形下解除劳动者之间的劳动合同关系，这将涉嫌违法解除行为，应向劳动者支付相当于经济补偿金两倍标准的经济赔偿金。

2、所说情形“公司被卖”，如属于出卖后原先的用人单位已不存在被注销，符合《劳动合同法》第四十条 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定情形，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，即原先的用人单位主体不存在，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济补偿金及未提前30日通知的相当于一个月工资标准的代通知金。

3、经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、建议：劳动者先将相关证据收集齐备后，根据上述分析计算出应得补偿或赔偿数额后，与用人单位协商解决，如果协商不成，尽快向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。

根据劳动合同法的规定以及本人办理劳动类工伤案件10年的经验，简要解答如下。

第一，要确定单位解除劳动合同的原因，确定单位是违法解除，还是合法解除与确定劳动者是否可以得到经济补偿或赔偿。

第二，单位除依据劳动合同法第39条，以劳动者有过错而解除劳动合同外的其他任何情况下，依法解除与员工劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿，。

第三，如果用人单位违法解除劳动合同的。劳动者可以根据自身的具体情况要求单位继续履行劳动合同，继续上班，或者是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

总结建议。员工要根据劳动者解除劳动合同的原因，以及是合法解除还是违法解除来确定劳动者通过法律维护自身合法权利的具体要求。建议劳动者详细咨询专业劳动争议律师，以便自己能得到权威，具体的法律指导，免得自己不懂法律而走弯路，导致权力受到损害。