15号发工资什么时候入职合适_公司入职在15号之前好还是之后好？

不一定有。要了解一下所在公司的发薪政策，建议向本公司人力资源部咨询。比如有些公司规定：发薪所属月份入职时间不超过半个月的（即计发工资的天数，也有规定10天、5天的），与下一月合并发放，这也是合理的。如果单位有这样的规定，你在本月15日就没有工资发放。

一般情况下，每月10日发上个月的工资。但也有例外：

比如，10日刚好遇到节假日或周末，那么就会顺延至下一个工作日；

又比如，碰到国庆节这样的长假，月初很难核算全部员工的工资，这时候就会发布通知告知全体员工延期至15日发。

我们公司在工资发放这一块做的算是好的，从不拖欠工资（除了上述2种情况），即便有所延期，也会通过一些比较正式的渠道提前告知员工。这是一种诚信行为，所以大家都很信任公司。

很多企业发工资是很晚的，拖到25日以后

我第一家单位就是每月25日发上个月的工资的。当时有帮助领导核算一小部分考勤还是啥（记不太清了），我觉得制造业公司核算工资太麻烦：

一是人数多，算考勤算计件，可能比较复杂。

二是工资核算流程较多，各种核对和复核，还要审批。

有的企业核算工资效率不行，可能就会将工资发放日定得晚些。不过我觉得更多的不规范的企业是故意在下旬甚至是最后一天发放工资的。至于怎么想的不清楚（也许是故意压工资吧，万一有人自离了，就捡了便宜了）。

有人说，好公司5日发，中等公司10日发，差的公司20日后发，我觉得是有一定道理的

别的先不说，就这工作效率就比别人高，而且特别为员工考虑（员工都喜欢早点发工资）。只要按时足额发，这样的公司还有什么好说的呢。

小投认为你辞职之前还是要慎重考虑几个问题哦~

首先你要了解目前所在的公司的谁说了算？换句话说是一个什么样的公司？国企，外企还是私企？每一种公司的流程都不一样哦！

如果是国企、外企和大一点的私企那一般没有什么问题，直接走流程就可以，一般提前一个月交辞呈就可以的。然后一定要和人事和上司确认离职的具体时间。工资是算到那一天的。

如果你所在的公司是私企，还是小私企，那么基本算没有专门的行政体系，这个离职需要老板点头，老板说的算。小企业招人交接都是看老板的，可能都不用一个月你就可以提前走了，也可能老板要求你多留一阵子，等招到人。最好也是提前一个月找老板谈，找一个不能让他拒绝的理由辞职（比如结婚，身体不适，父母托人找到金饭碗），然后征询一下他的意见，只要你征得他的同意，什么事情都好办了。同样很重要的一点也是确认离职的日期，不要含糊不清，不然很容易白干几天。

其次，你还要了解自己目前所处的岗位情况，如果是那种可有可无的岗位，那么流程应该比想象的快，在这一个月你可以慢慢找起工作了，如果是很重要的管理岗或掌握核心技术的岗位，就比较麻烦了，我见过蛮多和前老板闹得不愉快的情况，都是身边比较厉害的一些朋友，因为企业也算栽培过你，可能不止需要提前一个月和老板提。

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其实都一样！大部分公司都是当月工资次月发。即使部分国企当月工资当月发，入职的第一个月都不会发工资，因为第一个月的考勤不足一月。所以，15号前或15号后入职都差不多。当然越早入职工作天数越多发的越多。

劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一般来说如果你是正式员工可以拿。

如果你是劳务派遣。

一般需要等待到下个月了。

主要还是看财务管理如何了。

15号，月中

不管你什么时间入职，你的工资都是按照天去计算的。打个比方：假如你是1号上班的，当月的15号发工资肯定不会发给你的，你拿到的第一笔工资应该是次月的15号才能发到，正常应该是按照整月发给你的，那么你入职当月1号到15号的工资相当于公司压的部分。那么有人会问如果15号发工资是不是下个月15号的时候发一个月的工资公司就没有压我工资了呢？sorry，你太单纯了，如果你是15号入职，正常下个月15号的发工资的时候只会发给你半个月的工资，其实还是压了你半个月的工资。但是不管怎么说正常情况下当你离职时只要正常交接工作之后公司都会把之前压的工资补发给你的，所以如果想尽快赚钱当然越早办理入职越划算了啊。