五险合并为三险了吗_五险合并三险吗？

五险是指养老、医疗、生育、失业、工伤保险，在全国大部份地区只有医疗、生育保险合并为医疗生育保险，其他三险没有合并。

社会保险是指职工基本医疗保险，职工养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险，有的地区2020年将基本医疗和生育合并了，其中医疗保险，养老保险和失业保险有单位和个人共同承担，工伤和生育由单位缴纳。你所说的三险应该是在医疗，养老和失业保险，这三个报销通常会在工资表里面反映，其他两个全部由单位承担的保险可能工资表里面补体现，你就认为是三险！

还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。现在把工伤保险、生育保险这两险合并到医疗保险中了。

目前主流的养老保险类型，有城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。按照参保人员类型的不同，城镇职工基本养老保险又可分为机关事业单位人员基本养老保险、企业人员基本养老保险、灵活就业人员基本养老保险。

企业人员养老保险和灵活就业人员养老保险合并，存在一个误区。灵活就业人员养老保险，是参保人以灵活就业的身份参加城镇职工基本养老保险的一种参保方式。灵活就业人员养老保险累计缴费满15年，达到退休年龄后，可以按照城镇职工养老金水平发放养老待遇。这两者本身不存在能否合并的问题。

参保人在企业工作，用人单位会给员工缴纳城镇职工养老保险费用。参保人是灵活就业人员，以个人身份进行自主缴费，同时缴纳企业和个人的养老保险费用，退休后就能到更高水平的养老金。

从经济角度来讲，以灵活就业人员的身份参加职工养老保险是不划算的，这个问题以前已经分析过了。从参保人员数量的角度来讲，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的数量不多，绝大部分都是企业职工。

灵活就业人员参加城乡居民养老保险，最低每年仅需要缴费100元，缴满15年也不会造成太大的经济压力。退休后，如果每年缴费100元，那么养老待遇是很低的，中西部地区每月不会超过200元养老金，无法保障最基本的生活水平，这时候“多缴多得”的性质就体现出来了。

灵活就业人员参加城镇职工养老保险，以社会平均工资的60%为缴费基数，每月缴费20%。在缴纳的20%的费用中，只有8%能进入个人账户，相比企业人员就要每月多缴纳12%的养老金。缴费水平比企业人员更高，退休后养老待遇水平与企业人员相同，是很不划算的。

因此，在条件允许的情况下，尽量入职公司参加城镇职工养老保险。当然，个体户、工厂老板等不在我们的讨论范围之内。

三险一金和五险一金的区别在于这两者包含的保险范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与工伤保险。其中工伤和生育只需要单位缴纳，个人不需要缴纳。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

没有。现在依然是五险一金为主，个别企业是六险一金。

2019年3月25日，国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见（国办发〔2019〕10号）》，正式宣布将城镇职工生育保险和职工基本医疗保险合并。从此，城镇职工社保将从原来的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等“五险”，变为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等“四险。”

第一，为什么要合并？

根据文件精神，将生育保险和职工医疗保险合并，主要是为了坚持以人民为中心，牢固树立新发展理念，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化”。

通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本，建立适应我国经济发展水平、优化保险管理资源、实现两项保险长期稳定可持续发展的制度体系和运行机制。合并后，可减少基金管理的运行成本，优化管理资源，提高运行效率，是合并的主要原因。

第二，合并后对个人有什么影响？

一是统一参保登记。合并后只要要参加了职工医疗保险的，也就自动参加了生育保险，这对以灵活就业人员身份参加职工医保的朋友更为有利。没有合并之前，灵活就业人员是不能办理生育保险的，合并后只要参加职工医疗保险，在生育时，也可享受过去的生育保险待遇。

二是统一医疗服务管理。以前享受生育期间的住院治疗费、产假期间的生育津贴等，都由医保基金来支付，免得参保者多跑路，减少办事环节。只要是在医保定点的医疗机构看病住院或是生小孩，都可同时享受住院报销和生育报销。

三是统一基金征缴和管理。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。在没有合并之前，生育保险都是由单位缴费，个人没有承担缴费比例。合并后，原来由单位缴纳的医保缴费比例和生育保险缴费比例合并均由用人单位承担，个人仍然不用缴费。

四是统一经办和信息服务。过去是由医保系统和生育保险两套系统经办，现在合并后由医保一套系统经办和服务，更加方便、快捷。只需按照过去医疗保险的住院报销系统，就能完成生育保险的报销。

五是生育期间的生育保险待遇不变。以前是做怎么享受的，现在还是怎么享受，保证了制度的连续性。

六是确保制度的可持续。将根据人口动态分析和变化，适时调整措施，保证制度可持续执行。在执行过程中，对有关流程和信息系统可能要做部分调整，但政策体系的大原则不会有任何变化。

总之，在生育保险和医疗保险合并后，社保体系将由原来的“五险”变成了“四险”，对单位和个人都没有什么影响，而唯一有影响的就是灵活就业人员，只要办理了职工医疗保险的，也可享受生育保险的待遇。