疫情期间工资发放通知国家文件_疫情期间工资发放怎么算？

疫情期间宅在家，工资怎么发？

正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。

对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。

疫情的爆发期正处于春节期，那这个时间工资怎么发呢？

工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。

根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。

2倍、3倍又是那几天呢？

3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。

除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴,不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

之后工资应该如何计算呢？

国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

01 隔离期间，工资正常发

意见中明确指出：

• 因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

• 在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；

• 劳动合同到期，也要等到隔离期结束。

02 待岗期间，分两种情况

意见中明确指出：

• 第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。

• 超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。

全额发放，最好；如果单位有困难，员工也能理解。

除了疫情的控制情况，最近大家都很关心疫情期间工资到底怎么发放的问题哈，本人做为一个创业者，根据国家的政策，做一个简要的分析，希望能够对大家有点用

首先我们来说已经复工的企业：

如果你公司在2.10日复工，那么在2.3—2.9这段时间你可以算休年假，这样2月份你正常上班，2月份的工资就可以正常发放了。

此外，有些企业虽然已经复工了，但是面临着生存的压力，为求生存多数企业可能选择裁员

政府为了鼓励企业不裁员或少裁员，也给了企业一些补贴政策和指导意见，与我们工资相关的有两条：

1.是公司可以在复工之后企业可以重新与员工商量疫情期间的工资，也就是降低工资标准，当然这个是否同降低意肯定要取决我们自己，如果我们不同意降薪，可能面临被裁员了

但是我们也需要知道，如果被裁员是应该得到补偿的。补偿标准通常是你在公司工作几年，补偿几个月的工资。

2.企业可以采取轮岗轮休的政策，说白了就是企业复工了，但不需要那么多人，也无法承担所有人的工资，在不裁员的情况下，采取这个政策。比如你原来每个月工作22天，工资6000元，那可以调整为工作11天，工资3000元。

以上是关于已经复工企业的一些工资政策

然后说一下没有复工的企业

如果你的公司在2.10日之后开工，现在好多公司也把复工时间延迟到2.17日，我个人觉得多数企业2.17日可能还是会延迟，比如我们旅游行业和娱乐行业具体开工时间要等相关部门通知了

那么没有开工的企业员工，在2.3-2.9这段时间你同样可以用你的年假代替，并按工作日领取工资

然后在2.10日之后的时间，如果公司没有把你裁掉，那你就是待岗，关于待岗期间政府给出的政策是这样：

在一个工资支付周期内，按原合同工资正常发放。什么是一个工资支付周期？

比如你们公司每个月的是15号发放工资，那么1.15号到2.15号就是一个公司支付周期，这段时间内的工资就需要按原合同工资标准发放

在一个工资支付周期以后，企业还是不能复工，那么就根据各地最低工资标准不低于70%发放。比如北京的最低工资标准是2200元，那么就应该发1540元每月

最后还有几个特殊情况

1.被强制隔离或者待确诊的员工就按正常上班的工资标准发放，且这期间公司不可以开除你

2.已经确诊的员工，按病假算，基本工资的80%发放，且这期间公司不可以开除你

3.按公司要求在家办公的，按合同工资标准发放，前天是公司要求的哈。

以上是我个人对于国家在疫情工期间给出的员工工资发放政策的一些理解，如果有不对地方欢迎指出或补充