解除劳动合同什么情况下双倍_解除合同双倍工资的情形？

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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【大凡田e洞察】观点：题主说的不是很清楚，笔者认为可以分为两种情况，分别陈述。

一、用人单位没有同劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。

1、支付期限

按照法律规定，第1个月是用人单位同劳动者签订劳动合同的宽限期。过了1个月，满月不满年的，用人单位没有同劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。比如说工作了9个月，那用人单位需要支付8个月的双倍工资。

肯定有人会说已经满年了，并且3年、5年都没有签订劳动合同，那是不是也应该支付双倍工资？很明确的告诉大家：没有的。因为满一年没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同，那么可享受到双份工资的期限已经终止。

2、支付标准

双倍工资的支付标准按照实发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如：需要支付8倍的双倍工资，前面8个月已经发了工资44,800元，那么再支付44,800元就可以了

二、凡是用人单位违反劳动法律法规解除劳动合同的，劳动者可获得双倍经济补偿金，即通常所说的2n。

1、合法解除劳动合同支付经济补偿金的情形

（1）合意解除：双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第36条内容），需支付n个月经济补偿金。

（2）（劳动者）过错被解除：也就是劳动者本人有过错（《劳动合同法》第39条内容），用人单位解除劳动合同，需支付n个月经济补偿金。

（3）（劳动者）无过错被解除：也就是劳动者本人无明显过错（《劳动合同法》第40条内容），用人单位解除劳动合同，需支付n+1个月经济补偿金（1是代通知金，按上月工资标准）。

（4）单位经济性裁员：用人单位经营非常困难等情况下解除劳动合同，需支付n个月经济补偿金。

2、补偿标准

具体按照《劳动合同法》第47条规定执行，按照工作年限计算。

工作满1年支付1个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月经济补偿金。比如说工作年限为7年8个月，那么就需要支付8个月经济补偿金，如果是7年5个月就需要支付7.5个月经济补偿金。

月经济补偿金=之前12个月的平均工资，是应发工资，是税前工资，不含社保费，含基本工资、奖金、津贴等。

如果之前12月的平均工资标准超过本地区上年度社平工资3倍的，按经济补偿金的标准按照社平工资三倍标准为准，支付年限最长不超过12年。

3、违反上述4种合法解除的情形，就是违法解除，需支付2n个月经济补偿金（即赔偿金）。

如果还是不会计算的，可以关注我以后，收看我的视频《辞退专栏》第7集，里面有案例，有计算过程，有具体的方法，一看就懂，一学就会，能将获得多少经济补偿金算得一清二楚，可确保自己不吃亏。

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你好，员工签订的两次固定期限合同都到期了，公司未跟员工再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工经济补偿，而经济补偿仅仅是一倍工资，因此员工不可以要求双倍工资。

我给你解释一下员工什么情况下可以拿双倍工资，只有企业违法解除员工劳动合同的行为才够条件，比如企业无正当合理合法理由辞退、开除、除名员工，员工才可以要求企业支付双倍赔偿金，就是你说的双倍工资。你这个情况是合同到期，法律上属于合同法定终止，所以公司不续签合同的话，不算违法解除劳动合同的行为，因此法律规定这种情况顶多给予员工经济补偿。

经济补偿按照员工工作每满一年支付一个月的工资给，你跟公司签订了两次固定期限劳动合同，那么你的工作总年限一共就是两次合同的时间相加，公司必须按照这个累计工龄支付你N个月的经济补偿。（这里的N就是你在这个公司的总工龄。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8个月的经济补偿。员工具体就按这个方法计算补偿月数）

还有一点，要是合同到期了，是员工自己不想续签合同的话，那就一分钱补偿也拿不到的。

再有一点就是你这种情况还可以领取失业金的，只要你缴纳了失业保险满一年以上，你能办理失业登记手续的话，就可以享受失业金待遇。要注意一点的是，在失业登记申请表里面的“失业原因”一栏里勾选合同到期/公司不再续签的原因才可以。

最后就是员工要准备做好维权的防范工作，因为从现实情况看，很多公司不跟员工续签合同都是不给补偿的，如果员工想要拿到经济补偿，还得通过劳动维权的途径才可能拿到这个钱。所以，你之前的两份劳动合同必须保留好，以备不时之需。

总的来说，员工劳动合同到期，公司不续签的话，员工只能要求公司支付一倍的经济补偿，不能要求双倍工资的，切记。如果权益主张错了，会被驳回的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

怎就是说合同吧。正规合同他就是依法规定的，成立的合同，必须有双方打成如下协议，双方同意的情况下定立的。签字，盖章，之日起就据有法律效力的。如果解除合同必须有双方协商意见，打成一致，双方同意的情况下，合法的解除合同生明无效。对之要不严重性的，违规合同的条约规定的，能依法解除合同效率外。之要不违规合同条约。任何一方无权单方解除合同。如果单方私自解除合同，这就是违约，违法的行为。必须赔偿受害方的一切经济损失，和补偿。重者可一追查他的法律责任。你自己的事，你自己明白，和清楚了。你就好好的看看合同上，规定的条款，吃透内容精神，做决定吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，