高温补贴可以不发吗_公司不发高温补贴怎么办？

以公司未支付高温补贴，而且要求解除合同并支付经济补偿金，这样的理由劳动仲裁不会支持的。建议不要用这种方式。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果劳动者对高温津贴政策存在疑问，或者认为自己所在企业高温津贴发放不到位，可以拨打12333人力资源保障热线，进行咨询或投诉。人力社保部门查实后，将责令其限期改正、给予补发;逾期未改正的，可处2000元以上、2万元以下罚款。

这是当地人社局劳动稽查大队管理的。

当然，你要清楚，你的工作性质是否符合发放条件。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差3倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低

2019全国高温补贴发放标准及时间

2019高温费

北京：180(室外);120(室内);6-8月

浙江：225(高温作业);180(非高温作业);145(一般工作) 6-9月

山西：240 6-8月

上海：200 6-9月

江苏;200;6-9月

辽宁：200;7-9月

福建：200;5-9月

内蒙古：180

广东：150 6-10月

湖南：不低于150 7-9月

广西：100-200 6-10月

江西：240(室外);160(室内) 6-9月

山东：200(室外);140(非高温) 6-9月

甘肃：12元/天(高温作业);8元/天(其他工作) 6-9月

天津：全市职工日均工资12% 6-9月

湖北：12元/天 6-9月

河南 10元/天

陕西：10元/天 6-9月

海南：10元/天 4-10月

云南：10元/天

吉林：10元以上/天

四川：8-12元/天

新疆：10-20元/天

宁夏：12元/天(高温作业);8元/天(其他工作) 6-9月

重庆：不低于5、10、15元/天 5-10月

贵州：8元/天或168元/月 6-9月

安徽：不低于10元/天

高温费不是强制的，单位没有义务必须给员工发。并且有这项制度的单位，发放都有非常详细的条款，比如劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃等以下的，才能获得一定高温津贴。每个月也就是50元左右。印象中单位发过一次高温补贴，也就是60块，还是夏天每天在车间干活加班到很晚才给的一次。原来某企业，夏天户外工作，高压高温，大劳动量，从来没有发过一分钱的高温补贴。员工一样脚踏实地的干活，因为老板人不错，工资待遇也不低。

论干什么类型的活，如果是室外体力劳动显然公司不合法，一般室外体力劳动都应享有高温补贴。

1.根据规定，高温补贴发放时间为4个月，即从6月至9月。高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。

2.用工单位必须在工资以外额外支付高温费。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇，因此，凡暑期不在岗工作的人员，不能享受防暑降温费待遇。