按工龄退是什么意思_要求按工龄退休，你们说多少年工龄退休最好？

我也是中人，我们这里没有发现那个中人比老人养老金更多的。我工资卡上的实发养老金比同职级同工龄的老人还是少二佰元。而且我们几个二O一九年之前退休的中人重新核算并补发到位后都没有那个比同职级同工龄的老人养老金更多的。当然老人也分二类，如二00六年之前退的没有参二OO六年那次工资改革的老人要比参加了二00六年工资改革的退休老人要少四佰多元。但二OO六年七月之后退休的老人比2014年10月之后退的中人的养老金没有少。有的老人比中人少的原因是因为职级不同，如小高十级比中高七级就要少五佰多元，同样七级比五级又要少四佰多，小高十级比八级也要少三百多元。根据我们这里的真正到手的养老金来看，我还没有发现那个中人的养老金比同职级同工龄的老人养老金更多的情况。当然有可能各省的情况有区别。

我个人认为，养老金按工龄发不合理。

经常会看到很多人提出养老金要按工龄核算。提出这个办法的主要理由是：工作时做的贡献不同，工资不同可以理解，但大家一样都退休了，都不奉献了，为什么养老金还有差异？我们仔细研究一下就会发现，持养老金按工龄发放观点的人员具有几个共性：

一是认为现行养老金核算方式较为复杂。现行养老金的核算方式确实不是非常易懂，企业养老金核算方式还好容易一些，对处于过渡期的机关事业单位退休人员的养老金核算方式要计算新、老两种方式，如果是在2014年10月后晋升了职称（职务），还要虚拟为2014年9月调整了职称（职务），还要计算差额等等，更为复杂一些。

出现这种情况的主要原因是，我国的养老保险制度是借鉴了国外养老保险制度的优点，采用了基金积累制与现收现付制的综合，即考虑到了通胀因素、又考虑了缴费水平的高低，还要考虑到缴费年限的长短等等，甚至还要考虑过渡期的衔接问题。综合的因素一多，计算方式自然就复杂。

二是参加工作较早。这个没什么解释的，工作早，工龄自然会长些，按工龄核算养老金对自己有最有利。

三是多位企业退休人员。为什么很多企业人员提出按工龄发放养老金呢？有三个主要原因。其一中有部分企业职工工作时工资较低或工资本来较高但企业没有工资足额缴纳养老保险，在职时敢怒不敢言，只能寄希望于养老金按工龄发；其二是2014年10月以前机关事业单位职工个人没缴纳养老保险，企业职工心里不平衡；其三是自改革后，机关事业单位职工基本均按工资足额缴纳养老保险了，但企业不足额的现象还是存在的。

但笔者为什么说养老金按工龄计算这种方法不合理呢？

举个简单例子吧，有人18岁高中毕业进厂工作了，还有的人毕业后考入了大学、还有可能读了硕博，毕业工作时最早也在22、23了，甚至读完博士的已经27、8岁了，此时刚刚参加工作，如果同样60岁退休，那么高中毕业的工龄42年，而高学历的人可能只有37、8年，甚至只有32、3年。学历越高，工龄就有可能越短，您说按工龄核算养老金合理么？

如果出台这样的政策，是不是在导向上就出现了偏差呢？是不是在鼓励大家都不读书呢？因为这样的利益才是最大的，对么？这与科技强国的政策是相背的！要知道科技是第一生产力，如果都不读书了，何谈科技强国？如果都不读书了，如何实现“中国梦”？

其实，在2014年10月以前，机关事业单位的养老金还真与工龄密切相关。例如公务员的养老金按工龄30至35年的发基本工资的85%、35年以上发放90%，然后再加上生活补贴等。

但自2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革后，逐步与企业养老金接轨，与工龄的关系会越来越淡化，而与养老保险关联的越来越紧密了。在职期间，养老保险缴费基数越高，缴费年限越长，养老金越多。

工作时，缴纳的养老保险越多，说明缴费基数越高，也就说明了在职期间的工资待遇越高。大家都知道，工资是劳动者创造的价值中的一部分。用人单位不会凭空为劳动者缴纳养老保险，这笔费用，也是劳动者创造的价值中的一部分。也只有在工作期间做出更大的贡献，才可能缴纳更多的养老保险费用。

缴费多了，领到养老金多些，多缴多得，个人认为，这是比较合理的。

35年工龄退休比较合适。低于35年工龄退休的人，按年减少退休金比例，最低不得低于20年工龄退休。自愿超过35年工龄退休的，按年增加退休金比例，原则上不提倡超工龄退休，工作确有需要的特殊工种或科技人才须报经上级机关审批后方可延退。企事（政）退休人员依照国家同一编号文件，用同一衡量标准去审批职工的退休待遇。彻底解决人为地把退休人员划为三六九等的不和谐局面，从真正意义上去完全解决多年的退休“双轨制"问题，这样将无疑会促进现实社会朝向和谐隐定的方面发展。

退休养老金，影响的主要两个因素是缴费基数和缴费年限。缴费年限是工龄，是最重要的两大因素之一。

一般来说，相同缴费基数情况下，缴费年限越长，退休待遇越高。

目前灵活就业人员，工龄对养老金的影响就是替代率问题。

替代率就是退休后的养老金与退休前的实发工资的比值。

按照我们国家社保交费制度的设计，实发工资，一般等于80%到85%的缴费基数。

我们的缴费基数，就是我们的上年度月均应发工资，包含了加班费，年终奖等所有待遇的。

而我们要扣缴的部分就是8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险个人部分，以及住房公积金，职业年金，所得税等其他费用。

我们假设为85%，同时假设物价不变，或者个人账户记账利率等于工资增长率。

这样我们按照社平工资缴费，40年养老金替代率是80%。

如果我们按照最低缴费基数60%交费，40年养老金替代率是95%。

实际上，社平工资交费的退休待遇是67%的社会平均工资，而60%基数缴费的退休待遇是48.58%的社会平均工资。缴费基数高，退休待遇高是没有变的。

但是，我们也可以看出，缴费年限越长，退休后养老金跟退休前的实发工资水平差距越小。

80%替代率，假设社平工资是5000元，实发工资是4250元，而缴费40年的养老金是3400元左右。

95%的替代率，社平工资是5000元，缴费基数仅仅3000元，这样实发工资是2550元。如果领取3400元的养老金我们的退休金反而比实发工资高，基本是不可能的。实际上只能领取2550×95%的养老金，结果是2422元。

退休前每月可以领取2550元，退休后2422元，随着年龄增长，我们的养老金也会不断提升。所以缴费40年，足以供养我们退休后生活了。

因此，缴费年限很重要，缴费基数也很重要，尤其是我们要按照实际收入确定缴费基数，这样我们的养老金替代率才会真正的有效。