竞业协议一定要签吗_有永久合同还需要签竞业协议吗？

永久合同你说的是长期合同还是无固定期限合同？再久的合同总有个期限，最多也就是干到退休。

现在说的长期合同主要是指无固定期限合同，无固定期限合同基本上属于铁饭碗，这个合同和竞业协议并不冲突。

无固定期限合同，主要约束的是资方，也就是用人单位，不能随意解除合同，不能说合同到期不续签等，对于劳动者来说，即使是无固定期限合同，也是可以提出辞职，法律并不禁止劳动者自愿申请辞职。

那么既然劳动者可以随意申请辞职，那么无固定期限合同对于劳动者来说，约束不大，竞业协议还是要签的，防止竞争对手挖人。

当然了，履行竞业协议，也是需要成本的，用人单位还是要按月支付约定的报酬，如果不支付，劳动者也没必要遵守竞业协议，这也的权利义务是相对的。

首先，是不是有必要签竞业协议，需要跟员工进行沟通交流。这种协议是需要双方都要同意的条件下才能签署的。

其次，竞业协议的签署对象，不是所有员工，而是类似像财务总监、技术总监等接触到公司核心机密的高层管理人员，才有签竞业协议的必要。

最后，签竞业协议，其实只是一种防君子不防小人的君子协议罢了。

也就是说，竞业协议看似是一种公司核心机密的保障手段，但其实在我们熟悉的当下职场环境中，根本就没有绝对的保障。

任何制度都会有漏洞可以钻，再加上我们国内的职场环境还不是那么的通透完善。

所以，签竞业协议和不签竞业协议，对于有心想要泄露机密的人来说，没有任何区别。

等于就是说，公司不止没有必要跟所有员工签竞业协议，甚至高管都没有必要签。

因为签了竞业协议，你还要给对方支付每个月相应的薪水不说，关键你还抓不到对方从事同行、泄露企业机密的具体证据的情况下，根本就是劳神伤财的无用之举。

同时，当前的职场环境里，哪怕你原以为的再怎么核心的机密，其实都是透明的。你以为你做了很好的保密工作，实际上同行早就知道了，只有你自己不知道而已。

再者说了，就算跟你签了竞业协议，我去其他同行业企业上班你也不知道啊。对外换个名字就是了。而就算说你知道了，你要具备两个条件才能对我有影响。

第一：你是不是每个月按时打了补偿金？

第二：你发现了还要走合法合规的仲裁通道。

这就是为什么说，既没有必要跟所有员工签竞业协议，也根本谁都不用签的原因。

谢悟空邀答！

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？

我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。

单位在与劳动者签订劳动合同时签订竞业限制协议比较好。竞业限制协议可以作为劳动合同的附件或者正式条款。