不让员工辞职怎么办_公司不给员工辞职怎么办？

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职，不管用人单位批不批都可以辞职

辞职与离职都是劳动者与用人单位单方解除劳动合同。如果劳动者以《劳动者合同法》第三十七条之规定与用人单位解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者依照该法第三十八条之规定的法定情形向用人单位提出解除劳动合同的，向用人单位送个告知通知即可，通知可通过挂号信发出，留有挂号信存根与挂号信原件留作证据。要求用人单位依照该法第四十六条、第四十七条之规定，支付经济补偿金。用人单位如不支付可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

辞职不给走有两种可能，一个是你很优秀公司想留住你，一个是可能你未提前告知公司走辞职手续，令公司短时间不好找到适合人选顶替。我想说不想干了一定要提前告知公司办理辞职手续，一般公司不会不让走，如果不让走可以找劳动局按照约定合同走，如果未签合同恭喜你可以领双倍工资了

谢邀回答!

个人提出辞退，要看的劳动合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一个月告知对方，不继续签定合同。

如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月申请，待单位批准后，方能转移社保关系。如果单位领导不同意，确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由，如果你的理由合法正当，可申请劳动监察大队或劳动仲裁，或法院执行。如果自己颤自离开单位，可能受损失的是自己 。

这个问题，也只通过第三方去协调解决。

以上只代表个人看法，对错?敬请友友点评。

谢谢悟空邀请

老板咄咄逼人不让离职，天底下还有这样的老板吗？

大家都知道，强扭的瓜不甜，抢留下的员工就等于定时炸弹。

而明明知道员工不愿意留下来还要强行把员工留下来，只有一种可能，这就是类似于，黑砖窑的企业，强迫工人劳动不把工人当人看。

都已经对现代社会了，强迫工人劳动的时代已经一去不复返了。遇到这样的黑心老板，第一，你可以强行离职，如果遇到非法骚扰还可以报警。第二，可以通过劳动仲裁解决。每个城市都有政府机构劳动局，可以去劳动局举报，保护自己的合法权益。

你提出了辞职，领导不让走，肯定是有一个“好消息”告诉你，或者是有一个“坏消息”告诉你。

好消息：凭你的才能留下来，一定会升职加薪，你没有必要走。

坏消息：你的事还没有处理好，走不了。你丢下的烂摊子还没有给我收拾好就想走，门都没有。

那么，你的态度就很关键了。

对待“好消息”，你一定要冷静。既然你选择了辞职，应该是经过深思熟虑了的，如果把离职仅仅作为升职加薪的“策略”的话，那么领导留下你，说明你的“策略”成功了，但你这时更要注意了，一旦让领导“洞穿”了你的“小九九”，那你的“苦日子”就来了。如果，你下决心准备走人，领导再多“甜言蜜语”都不应该“打动”你，因为你既然已经对这个公司失望了，如果在领导的“糖衣炮弹”下而“沦陷”留下来的话，只会让你再多“痛苦”一次，你最终还是得选择走人。

对待“坏消息”，你更要冷静。千万不要被领导“唬住”了，领导可能是故意用“大话”吓住你，无非想在你辞职谈补偿的问题上站在主动的位置上。既然你选择离职，肯定会把前面的工作打个结，这时你一定要挺起胸膛，当仁不让，该怎么样就应该怎么样，不能太“迁就”。退一步说，你要是真有什么事还没有处理好，也应该明白地告诉领导下一步应该怎样处理，要走也要走得明明白白，不能就这样稀里糊涂地走，这样传出去对你以后就职会造成一定负面影响。

离职，