如果双方打架怎么处理_双方打架怎么处理？

员工打架？！怎么处理？

如果对生产工作没有什么大的影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！

其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！

不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错，你也永远搞不明白！观察一下，找出强势的一方，看看这人能不能搞管理，如果可以，就多加培养，当然这个过程中要告诉他，欺凌弱小，不是本事！出来混，最没本事的人是用拳头！有本事的人是带领一大群人去挣钱去打江山！对弱势一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多几次亏就懂得尊重人懂得服软了！如果过多帮助弱势一方，为他讨回公道，他也不会感恩，就算他有理也不宜过多帮助，慢慢形成狗仗人势的局面，这样的企业文化不可取！会越搞越乱！最终企业吃亏！

任何企业管理，都不能让老员工，老的中层干部！有本事的人太没面子！不能让一个五尺大汉低头受委屈！不能让弱小太得意！这是江湖规矩！当然也是管理精髓！破坏了这规矩，会家破人亡！这天，要靠有本事的人来撑啊！

打架进派出所可能承担民事、行政、刑事责任，被行政拘留、罚款或追究刑事责任，要根据案件的情节判断。如果不构成犯罪，公安机关可能处以15日以下拘留或一千元以下罚款;如果构成犯罪，就要追究刑事责任。有以下法律规定：《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。其他严重情节处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。《侵权责任法》 第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

派出所接到指挥中心发来的指令以后，会迅速拍警察出警，一般情况下出警的人数为两人，一名民警一名辅警。如果现场人数众多或者案情重大，会相应的增派警力。

到达现场以后，如果双方仍然在冲突，警察会首先将双方隔离开来，避免冲突的进一步升级。对于不听劝阻的，首先予以警告，警告无效的，采取必要的强制措施予以约束。

控制住现场以后，警察会先查看伤情，如果有人受伤比较严重，需要送医治疗，经会迅速拨打120急救电话，先送医院治疗后再处理。如果双方均没有大碍，就会把双方带回派出所接受调查处理。

调查处理时警察会询问双方当事人并制作笔录，询问完毕以后要求当事人签字。如果经过调查，属于治安纠纷，警察会主持双方进行调解。双方打成调解协议的，签字确认以后结案。如果达不成调解，就会依照治安管理处罚法作出处理决定，有可能是付款或者拘留，也有可能同时罚款拘留。

如果一方伤情较为严重且申请伤残鉴定，那么警察就会做伤残鉴定，根据鉴定结果作出处理决定。如果达到轻伤以上标准，就会作出刑事立案决定，以故意伤害罪立案侦查。如果达不到轻伤，还是会调解。如果调解不成，依法作出处理决定。然后告知双方赔偿问题可以去法院解决。

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双方打架，互相造成了损害，时候可以协商解决赔偿问题，不能达成一致的可以向法院提起诉讼。

打架斗殴是违犯《治安管理处罚法》的行为，当事人报案后，根据情节轻重，公安对双方当事人处警告、罚款、拘留的行政处罚，如果造成轻伤以上后果，还要追究相关人员的刑事责任。

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