工伤认定用人单位举证_用人单位拒绝举证，会影响工伤认定吗？

您好，首先可以明确的告诉你，这个不会影响工伤认定。

第一、我们知道工伤认定自申请后，需要提交相应的证明材料，分为公司提交的部分和员工提交的部分。

1、公司的部分有：员工的合同、考勤打卡记录、受伤情况描述等。

2、员工提交的部分：受伤情况描述、证人证言、身份证等。

第二、工伤认定申请中，如果必要的材料都齐全了，那用人单位提不提交证据都无所谓了，不会影响工伤认定。

第三，如果单位连基本的必要材料都不愿提供， 那么你可以以个人名义去申报工伤，然后工伤认定部门会联系用人单位，要求用人单位确认是否属于工伤的情形，并规定期限内提交相应的证据。如果用人单位在规定的期限的不提交任何证据，那么会认定用人单位默认属于工伤的情况。

所以，工伤认定申请，只要时间、地点、情形符合工伤认定的情况，那么用人单位的行为如何，都不会影响工伤认定的。最关键的是你自己要及时的去联系社保工伤部门并保持沟通，避免公司从中作梗！

把真实的工伤情况反映上去即可。

劳动部门会认真考虑，根据实际情况给予宽限期时间。

但一般工伤认定是很早就有文件规定的，时间也有限定，

超过时间未举证，则可能就会根据现有的证据去认定是否为工伤。

如果单位认为不是工伤，则应早举证，否则，一旦认定了是工伤，单位就很难推翻认定结果了。

员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　　 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

对于某伤害事故，如果职工及其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位需要举证证明该起事故不属于工伤，否则应承担举证不利的法律后果，依法认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十九条　第二款

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。