经济补偿金基数包括加班工资吗_经济补偿金包括加班费和十三薪吗？

中华人民共和国劳动合同法实施条例　第二十七条 　　　　 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　　　 如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五）加班加点工资和（六）特殊情况下支付的工资，剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解，这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费，这里肯定要列举出来的。这是从语法上理解。　　　　此外，从情理上理解，补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。　　　　但是。正如楼上所言。如果有的企业钻法律的空子，常年要求员工加班加点，并特意把基本工资定得很低，把正常的月工资以加班费的名义发放。这种情况下，则应该重新考虑真实月工资的认定。这是非正常情况。不能用特别代替普遍，用非正常代替正常。　　　　综上，在正常情况下，经济补偿中不包括加班费。

2018.5月10号签订合同，2020.5月10号合同到期，公司不予以续签合同，经济补偿金月平均工资基数中包括年底绩效吗？公司年底绩效5月发放。

经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？

01

公司在跟原因协商解除劳动合同的时候，对于员工来说最重要的就是拿多少经济补偿金的问题了，而公司确实会出现不把年底绩效计算在内的情况，对于这样的情况劳动者要据理力争，因为绩效工资也属于工资。

满一年补偿一个月公司的计算方法应当是，用最近的12个月工资总收入除以12，不过在这种情况下还存在两个问题。

一个问题是你计算出来的工资收入高于当地平均收入的3倍，那么能够支持你的最高点也就是平均收入的3倍了。

另一个问题是你计算出来的工资收入低于当地的平均收入，那么不应当以计算出来的数值作为补偿标准，而应当按照平均工资水平来支付经济补偿金。

02

跟公司协商只是一个据理力争的过程，这个协商的结果可能是公司不同意的请求，也可能是选择拖着的方式，来促使你早点与公司解决问题。

无论遇到上述的任何一种情况，你都可以不在离职上面签字，尤其要注意的是很多公司都会准备一份是员工自动离职的申请，那就更不能签字了，否则对于后续的法律程序会有影响。

接下来需要走的程序就是申请劳动仲裁，或者是你继续选择在公司呆着，双方就这样耗着，一直到问题得到解决。个人建议还是直接申请劳动仲裁的好，毕竟在这里耗着虽然也可以，但是很少有人能够呆的住。

03

申请劳动仲裁是劳动者解决劳动问题的法律途径，相关的审理单位是公司所在地的劳动仲裁委员会，具体的地址可以在网站进行查询。

申请劳动仲裁需要的材料有，劳动者与个公司签署的劳动合同，劳动仲裁申请书，以及相关的工资收入记录。

申请劳动仲裁可以劳动者自己申请，也可以委托律师申请，在不考虑成本的情况下可以委托律师进行，很多人觉得可能劳动仲裁很简单，其实也并不完全，我的建议至少还是详细的咨询律师后，再决定是否需要委托律师进行。

欢迎关注，共同交流和学习法律知识。

经济补偿金不包括加班费。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。

那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。