工作11年辞职有补偿吗_工作年满十一年的职工，能得到什么补偿？

谢邀回答!

你在单位工作11年，准备辞职，辞职后社保怎么办理最合适?我只能这样回答你!

1.如果你还年轻，能参加公务员考试，考上公务员交五险二金最合适。

2.找一个新的接受单位，比你原单位交的社保系数高也合适。

3.下岗失业，按灵活就业标准缴纳，怎么算也没有单位缴纳合适。如果你停缴，那就更不合适了。

你在单位工作11年，应该转为无固定合同，在这种情况下，你个人提出辞职，应该说你家里不差钱，或者说你有更好的接受单位。

如果你与原单位解除劳动合同关系，在没有找到接受单位之前，应该拿解除合同证明，到社区街道办理下岗失业，且领两年失业金，领完失业金后，按灵活就业人员缴纳社会保险，档次自选。

记住!社保费用每年都在上涨，将来压力也是很大的。

以上只代表个人看法，对错?敬请友友点评。

一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。

能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！

工作年满十一年的职工，能得到什么补偿？

在一个单位工作了11年的职工 ，对于这个单位来说，也许也是一笔财富。除非他犯了极大的错误，或者本人离开，再或者企业开不下去了，一般很少有黑心老板辞退他。

职工离职差距最大的就要看是否是自己主动离职。

如果是主动离职，其实真的没有什么好补偿的。失业金，主动辞职领不着。经济补偿金，主动辞职也领不着。就连我们最新出台的企业年金，个人辞职，企业也会把给个人缴纳的收回去。

一般主动辞职的职工都是有下家，或者更好的发财机会了。企业没有错误，所以企业就不需要支付补偿。

但是如果企业通过各种刁难，逼迫职工离职。职工是可以以合同重大内容变迁，提出经济补偿的。但是维权比较难。

如果企业主动解除，首先要支付经济补偿金。工作每一年吗，给一个月经济补偿，是11个月。

但是我告诉你，实际上是应该付经济补偿金两倍的经济赔偿金。工作11年，企业应当签订无固定期限劳动合同。企业就一般找不到，按照劳动合同法解除的理由。所以解除就要付两倍。

但是，文字上说着容易，维权起来挺难，一定要搜集好证据，保证自己利益不受损失。

何南回答

你好

如果单位单方面不再执行无固定期限劳动合同，不存在再签约的情况，单方面违约（用人方）赔偿如下：

第一种，如果是有固定期限的劳动合同，单位单方面解约需提前一个月通知员工，如不提前一个月通知则需发一个月工资代替，补偿标准是员工在单位工作每满一年按一个月赔偿，如果不满一年满半年按一个月赔偿计算，不满半年赔偿按半个月计算。按照这个标准你能获得11个月的工资赔偿（工资标准为离职前12个月收入总和的平均数计算）。此标准见劳动合同法第47条规定。

第二种，如果签订的是无固定期限劳动合同，单位想单方面不再执行劳动合同，按照劳动合同法第87条规定，需按照劳动合同法第47条规定的2倍执行，即你可以获得22个月的薪资补偿。

需提请你注意的是：一要保护好相关的证据如劳动合同、工资条、门禁卡、胸卡或者工作证之类的物证；二是要去银行打印出你离职前12个月的银行流水（工资卡）。

赔偿问题可以先和单位协商，如协商不成可向当地劳动监察大队申诉或者直接向当地劳动仲裁委员会起诉。

希望能够帮助到你。