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仲裁开庭结束还能提出质证吗_劳动仲裁庭审后还可以举证吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-02 00:05:36 人阅读
导读：仲裁庭可以要求某一方限期举证，你最好还是发表质证意见，否则很可能要承担不利后果哦。再说1来便于仲裁庭查明事实，2来就算在仲裁期间你不质证，起诉到法院还是要重新审...
仲裁庭可以要求某一方限期举证，你最好还是发表质证意见，否则很可能要承担不利后果哦。再说1来便于仲裁庭查明事实，2来就算在仲裁期间你不质证，起诉到法院还是要重新审理质证的，如果在仲裁期间能把事实查明，双方服裁，也省了去法院。
即使超过举证期限向法院提交证据，如果该证据对案件有很大的证明作用，法院依然会采纳的。即使对方以此为由拒绝质证，法院也同样会审查证据的真实性和关联性，根据案情来决定是否采纳的。所以，放心吧，只要证据有用，可以正常向法院提交，不用管是否超过举证期限。
您好，在仲裁庭审中、诉讼开庭中，调解是仲裁和法院都会做，也可以做的工作，调解结案是一个很好的方式。当然不能久调不结案。
关于：劳动仲裁举证期限，仲裁开庭后被申请人再提交证据。 回答你的提问；
一、用人单位出示一份由用人单位自己整理的客户对于我的投诉，没有任何其他证据支持。 此证明目的在于证明你违反劳动规范，举证责任在于用人单位；
二、用人单位向仲裁员提出庭审后自己再去要求客户做一份对我的投诉证明文件。仲裁员居然许可3个工作日内提交，然后再叫我去质证。请问这合理吗？ 这样决定是错误的，举证责任在用人单位，你可以质证证据真实性，可申请证人到庭，并非你要去取证，你去取证等于举证责任到置了； 综上所述，劳动仲裁机构违反证据规则，应给予纠正，你应当提出主张。 仅供参考。
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