劳动合同没到期被辞退 怎么赔偿_劳动合同未到期被辞退怎么赔偿？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

很多事都在法律，一但你需要法律，法律会反过来，因为当官执法。帮助的多数是有权有势,有钱的人。

★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：

第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。

第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。

第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。

第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。

如果因为公司原因，劳动合同未到期被公司辞退，赔偿金额是根据工龄计算的，

工龄每满一年多赔偿一个月的工资。工作满半年不满一年的赔偿一个月工资。工作不满半年的会赔偿半个月的工资。如果用人没有提前一个月通知劳动者，还需要赔偿一个月的工资作为代通知金。