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劳动合同起止时间怎么算_劳动合同的起止时间如何确定？
来源：大律网小编整理 2022-06-14 17:44:56 人阅读
导读：要有其它证据证明起止期限，比如考勤表、工资条等，或者有其它2名以上同事的证明厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳...
要有其它证据证明起止期限，比如考勤表、工资条等，或者有其它2名以上同事的证明
厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月，厂里交一部分，自己交一部分。2是从你离厂之后的月份，到你60周岁办离退休时，这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。
根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函 》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系 双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明 确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合 同期限最后一天的24时为准。
不清楚你解除劳动合同的情形，无法给予具体解答。《劳动合同法》第36-41条均是对解除劳动合同具体情形的规定，需要提前通知的，履行通知义务达到通知的期限并符合其他相关条件后解除劳动合同，不需要提前通知的，劳动合同可即时解除。另外，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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