员工请病假三个月公司可以开除吗_员工已休三个月的病假，可以辞退吗？

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正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

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【1】公司可以让这位员工出示病历。以及在医院的检查单据，化验单据等看病证据。只有病假条还是不行的。限期交上来。【2】如果到期不交，又取得证据，可以按旷工处理。【3】如果还不行，可以按劳动法第36条规定，协商一致，解除劳动合同。【4】如果员工再不同意，，可以按第40条解除劳工合同。不要轻易提开除，这对员工本人今后再工作不好，还会引起按劳动争议调解仲裁法第二条的劳动仲裁。

首先明确的是，员工请病假用工单位就解除劳动合同是违法行为。违法解除合同的，用工单位面临支付双倍赔偿金。

一、劳动者因生病需要请假，这是劳动者的合法权益，是受法律保护的。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工享受医疗期待遇，在规定的医疗期内，用工单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除合同，用工单位面临支付双倍赔偿金。

上述问题中，员工请病假要依据本人的工作年限和企业工作年限确定，依据医疗期规定，可以给予3-24个月病假。因此，员工最少都能请三个月病假。

二、如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位可以解除劳动合同，但应给予劳动者经济补偿金，补偿金标准为为n+1。

三、如果用工单位只要员工请病假三个月就要解除劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行合同。确实不能履行的，因为是违法解除劳动合同，用工单位应支付双倍赔偿金。

三、法律依据