拖欠工资仲裁怎么补偿_公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗？

可以要求公司支付经济补偿金。

公司拖欠工资问题。你的弄清楚，他是顾意的拖欠，还是公司内部一敬欠债垒垒，近期面临着，倒闭状态啦，如果那个样吗。上法院一次性的起诉他，整取依法保护你们，合法的，应的工资。从签定合同之日起，就起一定的法律效率，你去仲裁干啥。他是直接的，受到法律的，约数工具。不受任何人侵犯。他不是买东西，有仲裁员，给你段个中间价。我说的错与对吗。请你看看大家，朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，

如果公司有拖欠工资的行为，肯定是属于公司违法，员工不但可以去申请劳动仲裁要回公司，还可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

但我们大部分人对拖欠工资的概念不一定清楚，这个必要要弄清楚。

可能很多人觉得，公司说了每月10号发工资，结果20号发工资，就一定属于拖欠工资！

其实不然，接下来我们就看看关于拖欠工资方面的知识，便于我们准备把握是否属于该类情形。

一、我们知道相关法律规定按月发工资的日期，一般每月7日前必须发放上个月的工资，如果有特殊情况，可以推迟到每月12日，如果因为生产经营困难，最迟可以推迟到每月的22日发放上个月工资

二、也就是说如果一个月公司在每月22日之后发放上个月工资，就视为拖欠工资。即便在每月12日之后发放公司，公司也需要提供相应的证据证明的确属于生产经营困难，且征得工会或职工代表大会同意，同时向全公司公示。

那么，因为拖欠工资，员工应当如何去仲裁呢？

一、证据类先准备好：劳动合同、工资条及工资发放记录、社保缴费记录，目的是证明以往发工资的日期，和说明这次已经超过法律规定还未发工资的情形。

二、申请劳动仲裁的要求分两种：

1、只是要求支付拖欠的工资，这个比较简单。但是经过劳动仲裁后，公司肯定就会想办法整你。

2、要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时发放拖欠的工资。

以上回答，希望可以帮到您，最关键的证据要充分，这样仲裁就不是问题了！

直接去当地劳动局仲裁，需要拿着劳动合同，身份证，工作证，工牌，工资流水单，仲裁的申请，需要打印，内容自己简单情况，仲裁理由，要求发给几个月拖欠工资等。仲裁如果你胜了，劳动局会通知单位规定时间发给你所欠工资。

如果劳动仲裁：附：《劳动合同法》相关法条第四十六条 规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了要求发放应发的工资外，还可以要求一个月或一个半月工资的补偿金（具体看你去看几月入职的）