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公司要求提前入职_公司要求员工上班提前一刻钟是否符合法律？
来源：大律网小编整理 2022-06-30 12:08:03 人阅读
导读：现在能有工作就不错了，你还想要什么，除非自己创业对于公司要求员工提前15分钟到公司，该规定是否符合现行劳动法律的规定，劳动法专家、湖南龙冠律师事务所律师黄星永认...
现在能有工作就不错了，你还想要什么，除非自己创业
对于公司要求员工提前15分钟到公司，该规定是否符合现行劳动法律的规定，劳动法专家、湖南龙冠律师事务所律师黄星永认为，目前法律对此没有禁止性规定，只要公司与劳动者之间达成协议就有效并可得到法律的支持。
对于劳动者来说，为了更好地便利工作开展，提前一点做好工作准备，这也是可以接受的，同时也是劳动者一种职业素养的表现。但是，要提醒劳动者和用人单位的是，提前15分钟到公司并不就是提前15分钟上班，这是两个不同的概念，导致的法律后果也是不同的。
如果用人单位强制要求劳动者必须提前15分钟上班，那劳动者有权要求提前15分钟下班或主张加班工资。如果没有相应的补偿措施，劳动者有权拒绝提前15分钟上班。
最后，如果劳动者没有提前15分钟到公司，在公司没有支付加班工资或提前15分钟下班的调休制度的规定的情形之下，用人单位以此为由认定为迟到或违纪的话，那就有可能涉嫌违法，将承担相应的法律责任。
告知提前下班
您好，企业招聘录用您的是会后如果知道您在职，也是应该能够接受录用后一个月入职的，当然，提前一个月辞职是法律规定，您也可以和企业协商提前离职，前提是企业必须同意，当然如果新单位确实着急，无法等待那么长时间，而原单位不能接受提前离职，您只能牺牲部分工资（不满一个月原单位是可以根据提前的天数扣除一部分工资的）。
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