公司年假是随时可以请的吗_员工什么时候可以请年假？

对于年休假这个问题，我想我可以帮到您。

首先我们要了解企业总年休假的几个概念。

一、享受年休假的门槛条件：是指在各类单位的职工连续工作1年以上才享有。

二、年休假天数定义：工作1年以上不满10年每年休假5天；工作10年以上不满20年，年休假10天；工作满20年及以上，年休假15天。这里面在入职满一年的时候有几个歧义点需要说明：

1、连续工作满1年才享有年休假，也就是说入职的前12个月是不享有年休假的，很多员工认为工作满1年后的5天年休假是休的前面12个月的，其实这是不正确的。

2、比如你是2018年2月28日入职的，工作到2019年2月28日刚好满一年，这时，你2018年是没有年休假的，而你2019年的年休假则按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，总共10个月，则你2019年可以享受的年休假=（10个月/12个月）*5=4.167天，按照规定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么我们了解了以上几个基本定义，接下来我们就来谈谈员工究竟什么时候可以请年休假。

一、单位可以根据实际的状况，并结合员工的意见，可以统筹安排职工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本职能只能跨一个年度。

1、结合员工意见，这个基本上是少数服从多数，不是受某几个人的意见来决定的。

2、结合第一点，公司有权利在一整年中不同意你个人的年休假申请，而是统一安排。

3、年休假必须在当年度休完，当然如果公司允许，也可以跨一个年度修完。

二、员工自己申请休年休假，只要公司同意，就和平常请假一样，写请假申请单经批准即可。

三、万一公司因为业务太好，没办法安排员工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就过期作废了呢？答案是否定的！

1、因为根据《职工带薪年休假条例》规定：单位因实际情况无法安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假（虽然要经职工本人同意，但基本上还是公司说了算），接下来我们看关键的下一条。

2、对职工未休的年休假天数，单位应该按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，也就是传说中的三倍工资，我想很多员工还是希望拿三倍工资吧。

综上所述，并结合实际情况，员工什么时候可以请年休假？基本上都是公司统一安排，如果公司没有统一安排的，就员工本人主动申请，没休完的，该要求支付报酬的，就要求报酬。但还是以与公司协调好关系为主。

这件事既不合理，也毫无合规可言！可，就是这样的一件事情，还是毫无疑问地发生了，搞得很多人措施不及，包括你！

之所以有回答你的疑问的冲动，是因为这段时间太多人遇到这样的问题了，并且都有一个普遍的现象，都不知道应该怎么办才好，似乎只能选择默默地接受。

我们能不能将这个问题化被动为主动呢？

首先，从心里放下，就公司提出的请年假也好，事假也好，暂时不做应对

为什么要从心里放下呢？冷静是解决问题的关键

一是，目前这个情况下，与企业去理论没有必要，因为理论了你也无法一个人回去上班，因为肯定是全体员工都没有去上班的；

二是，相比较任何事情，健康是最重要的，我们一定要为自己的健康负责，毕竟，复工也是有一定危险系数的，特别是过年期间回老家的，要复工，就需要坐飞机，坐火车，坐汽车等到工作所在地，一路奔波，可能会有感染的风向，然后到工作地可能还需要隔离。那现在休息有什么不好呢？

那为什么让你什么都不要做呢？营造时间和空间，让双方多一层理解，很多时候，并不是只有一套方案，而是博弈后的解决方案

保留一点空间给到自己，也给到公司，是非常有必要的 。你理解公司，也给公司理解你的空间；

要知道，请假是要履行请假手续的，而且是主动履行。如果你履行了，那有何必在这里纠结呢？就为了知道答案吗？那我一开始就告诉你答案了。不履行，就意味着有协商的空间在，哪怕最后不行，再履行也不晚。

其次，这个是你进一步了解公司的机会，或许对于你来说，就是疫情结束后的一个机会

虽然，一时的表现从一定程度上可以反映企业的好与坏，但一个公司的好与坏，绝不是仅仅看一时的表现。进一步了解你所在的企业是很有必要的。

或许企业要的就是存活，只有存活才有一切，就本次疫情而言，你可以看很多企业，其实几乎每个企业都是在疫情中损失很大。正是因为这样，每个企业都希望在这个过程中尽量是止损，对企业而言，止损的方式也是有限的，让员工与企业共同面对这样的危机，是很多企业选择的方式。

一个好的企业，一个好的老板，在面对这样的情况时，首先会尊重员工，所以一般会采取其他方式来应对企业面临的损失，实在没有办法的时候，即使要面对员工，也一定会组织与员工沟通，倾听员工的想法。这是一种态度。

疫情就是好企业与坏企业的试金石，理智的你，自然不会因为这个而烦恼。

【总结】

疫情期间，保重身体是最重要的，好不容易有个机会和家人长相守，和父母多唠唠嗑是件多么美好的事情啊。生活和工作还得继续，学会理智地处理遇到的问题，学会从危机中寻找属于自己的机会。

这或许是本次疫情给我们上的最重要的一课。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。[1]年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据国家法规，年假是应该按照累计工作年限来的。但是现在国家大部分中小型企业，是按照在本单位的工作年限结合公司的规章制度来核定年假。

很庆幸，虽然我现在所在公司规模一般，但是年假是按累计年限来计算的，比方，你刚离职，换到新单位，不需要你在新单位干满一年以上，只要之前的工作年限满一年，到新单位就可以享受当年年假。

如果可以的话就好咯