离职需要带什么材料_离职需要走哪些流程？

1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。待找到工作以后，拿着你前一个单位开具的减员表和下一个单位的劳动合同，去当地社保将中间未缴纳的社保，自己补交，补完后，社保会再次给你开个社保缴纳证明，拿着这个你的新单位就可以给你把社保交上了。附：你自己交纳中间断档的可以交最低的标准，比较便宜！

别想那么多了……

有多少工作单位、说话不算数的?拖欠劳动者工资的、你还想正常走岀去吗?

用工单位对你好、工资待遇都好、你会走吗?

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

为了自己顺利离职，要准备好几样材料：

1，把材料整理好，以最快速度交接。

不是提出离职就可以马上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期间，尽快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你还是在这个行业做下去。

2，拿到离职证明。

一定要交接好新人，否则公司不会愿意帮你写离职证明，和盖章。离职证明重要吗？那是肯定，没有它，下个公司不会和你签合同的，再三强调！

3，如果公司故意坑员工钱，准备好材料。

你需要准备好相关的资料，比如聊天记录，邮件附件等等作为证据，然后就是找相关部门反馈问题，方便的话请个律师，尽快能协商就协商处理，毕竟还要找工作。

希望对题主有所帮助。