内退人员返聘辞退有补偿吗_返聘人员辞退有补偿吗？

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

这相当于是退休返聘，虽然也属于单位的员工，但签订的已不是劳动合同，而是退休返聘协议，所以如果被解雇了，单位是不承担补偿费用的。

第一，退休返聘与在岗职工的区别。

退休返聘是因为单位工作的需要，对部分已办理退休手续并领取退休金的人员留用的一种方式，其劳动关系一般是一年一聘，虽然都属于单位员工，部分人还担任单位的高管，但是由于与单位签订不是经过劳动部门审核备案的劳动合同，其身份比较特殊，本质上首先是退休人员，其次才是本单位职工，只是前面要加上“返聘”两个字。

第二，聘请退休人员的好处。

一是保持工作的连续性。这部分人在单位工作时，承担着部分工作连续性很强的工作，如果新招聘人员，可能工作暂时无法连续或有效开展，因此返聘退休人员，可以保持整个工作的连续性，使单位工作不受损失。

二是可以降低单位的人力资源成本。由于返聘的是退休人员，这部分人属于不再缴纳五险一金的对象，一般只购买工伤保险，从人力资源成本的角度来讲是非常划算的。

三是经验丰富，有利于促进工作的开展。退休人员熟悉了解原单位工作和业务情况，认同本单位的文化，对促进本单位的工作有效开展，传承本单位的文化，增强本单位的凝聚力具有很大的作用。

第三，返聘退休人员比较灵活，没有劳动纠纷的后顾之忧。

由于退休返聘人员不是和公司签订的正式劳动合同，而是返聘协议，如果遇到公司经营不景气、或是已经找到接替其工作的人选，解除协议时，没有法律风险，也不需要支付补偿金、赔偿金。当然如果老板出于人道主义考虑，志愿多发一两个月的工资，也是情理之中的事情。

总之，如果已经办理了退休手续并领取的退休金的人员，继续在原单位工作，单位解雇时，是不需要支付经济补偿的。

不用支付。 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。 但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。 因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休人员返聘后，协商离职是不需要给经济补偿的。

因为，退休返聘与原单位不再是劳动关系，而是劳务关系，不再受《劳动合同法》的约束。劳务关系没有关于离职给经济补偿的说法。

需要注意的问题是，在与被返聘人员签订劳务协议时，应该要约定好报酬、服务期限、解除劳务关系时有无经济补偿等事项。

如果有约定，就要按约定执行；如果没有约定，就要协商解决，不给经济补偿，单位也不违法。

以上。