说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
面对优点必须保持淡然、谦卑心态。至于缺点积极反思、努力改进做一个有利于人民的人。
1.员工优点与缺点评价
优点:
1、做人真诚,做事认真负责。
2、喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。
3、积极务实,敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。
缺点:
1、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
2、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、喜欢享受,意志不坚定,缺乏自省;过份要求公平
4、太纠结,有时候有点小任性,容易钻牛角尖
2.★员工评语缺点怎么写
1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
2、工作态度端正,业绩比较突出
3、专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益
4、工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用5、优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐
6、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作
7、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工
8、勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用
9、办事方法有改进,工作有进步,该员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处;
何谓“人力资源管理”?
相信包括许多专职HR在内的人都不胜了解。即使了解,也无法真正实施!
现代企业人力资源管理,严格说来,是一个很重要的系统。它在很大程度上决定一个企业是否能够健康,持续,强劲的发展!
人力资源管理来自于欧美,自改革开放以来,流入中国。以前,我们叫它“人事”。所谓的人事就是以级别,辈分,亲疏等关系来安排职位或工种,这叫做知根知底的信任。能够掌控,不出纰漏就是好事!这是中国人自古以来的政商结构。
现代企业管理讲究的是人性化,合理化,标准化,节能高效化等。
而“合理化”成就了中国式的现代人力资源管理。
何谓合理化?
即合适做什么。
你学富五车,能言善辩,可做培训,销售。如果还思路清晰,精明睿智,有大局观,可做经理,甚至老总。
但是,如何才能辨明是李逵,还是李鬼?
那就得以模拟场景,案例和笔试等来测试。
中国的企业通常只需三步走,一曰,较高文凭。一曰,一定经历。一曰,相同专业。在未来的升迁之路也是把“关系”看得尤为突出!
文凭,只能代表一个人学识较高,懂得较多,不能代表其眼界长远,能力出众。
经历,只能说明一个人会做类似的工作,至于做得怎么样,还不能确认。
专业,人人能学专业,但未必人人都是专业中的精英,这个概率是百分之一,千分之一,甚至万分之一。
所以,测试很重要。
除了测试,现代人力资源管理非常重视的还有性格,气质,德行等。
如果我是某企业的人力资源经理,我将对除老板以外的所有人员建立一个综合资料库,其中包括笔试结果,性格爱好,教育专业,气质德行,各种表现等等。以做到人尽其才,可发挥最大效能!
如果我是老板一定会录用他。指出他的优点有那些。还有哪些不足。以鼓励为主。
1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历锤炼,特别在负责政教工作期间,多次组织学校大型活动,如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动,每次活动都有条不紊地开展,展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后,开始独挡一面分管党务,一年一度的党员生活会、师德教育活动,我都能未雨绸缪,安排具体,措施得力,更展示了在组织技巧上风范。
2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通,协调八方,调动全体,运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间,分管后勤工作,面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员,工作难度大。沟通、协调非常关键。
3、硬实的工作能力。在各级活动中多次获奖,荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中,我始终以身作则,模范带头,律已以严,待人以宽,个人威信高,工作说服力强,办事效率高,有扎实的群众基础。 人无完人,金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识,有待今后竭力改正。
缺点:
1、情况不太稳定,要根据情绪或者思维而定主要体现在偶而会对语境的反应不够迅速,准确此外对话题的提出和承接表现不佳,经常无话可说一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信,另一方面也与知识储备不足,话题缺乏营养有关。
2、处事低调,导致做决定的时候用的时间比较多。
3、工作时间观念差,劳逸结合的科学工作方法不得当。