没有解除劳动合同能交社保吗_公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？

公司没跟员工解除劳动合同，那劳动合同法律关系依然合法存在着。因此，公司继续给员工缴纳养老保险费用没商量！

为什么公司没跟员工解除劳动合同，就必需为员工缴纳养老保险呢？这是因为劳动合同法律关系，一旦依法签约建立，员工与公司的劳动关系必然合法存在，并受法律的严格保护。因此，公司履行法律法规义务，为员工缴纳包括养老保险在内的各种社保费用，就责无旁贷，义不容辞。

当然，公司为员工缴纳养老保险等费用，是有前提条件的，即符合政策法律有关规定。如果解除劳动合同的有关情况出现，比如职工违法违纪受到开除、除名处罚，员工到达法定退休年龄等情况时，公司停止为其缴纳养老保险等各项社保费用，就是顺理成章的必然选择，而且受到法律的保护。

总之，公司是否继续给员工缴纳包括养老保险费用在内的各项社保费用，要视具体情况的发展变化，要遵循有关政策法律规定，实事求是进行妥善处置。与此同时，作为公司的合法员工，必须履行法律赋予的各种职责义务，努力工作，遵纪守法，按时保质保量完成生产工作任务等。

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用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者完全可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿，并要求补缴在职期间的社会保险，这是合法也是合理的要求，会得到相关执法部门的支持的。下面就相关的内容，分享自己的认识和体会。

第一，我国社会保障制度逐步完善，已经成为全社会共识。

我国社会保险制度经过了三十多年的发展，从试点到实行，再到全国普遍执行，再到法制化，规范化，建立起了一套符合中国特色的社会保险制度，特别是城镇社会保险制度的建立，为保障在岗职工合法权益提供了基本的法律遵循。

第二，劳动法规逐渐完善，劳动者合法权益应该得到保障。

改革开放四十年来，随着我国社会主义市场经济的发展壮大，相关的法律法规建设取得长足进步，涉及到劳动者的劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则、社会保险法相继出台，对劳动者的保护力度逐步加大，各用人单位的法制意识逐步增强。

但是，到现在为止，还是有部分中小企业，视法律为儿戏，不遵守劳动法、劳动合同法、社保法，特别是在员工的社会保险方面，履行法规的意识差，导致员工频繁跳槽，最终受损的还是企业自己。

第三，依法为员工交社保，是企业的社会责任。

按照社保法的要求，员工自入职的三十天之内，用人单位就必须为其办理社会保险登记，为其办理社会保险，如果用人单位没有按照社保法的要求，为员工办理社会保险，不仅自己违法，更重要的是损害了员工的合法权益，耽误了员工办理社保会保险的时间，导致员工不能按照规定的法定条件领取养老金和就医，这对员工的伤害是非常大，甚至还有可能引发社会问题。

第四，企业没有依法为员工缴纳社保，辞职也是维权的手段。

作为劳动者，如果用人单位没有按照社保法的要求，按时足额为自己缴纳社保，要勇于维护自身的合法权益，解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿，就是维权的有效手段。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。按照劳动合同法三十八条解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的标准为工作一年补偿一个月的工资，最高不超过二十四个月。

总之，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险，违反了社会保险法，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，并依法补缴在职期间的社会保险。

《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！

因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。

公司没签劳动合同又没上社保，显然公司存在的违法行为，这时候如果员工以此为由来提出离职，是可以要求公司支付经济补偿金的。

这种情况下，员工只需要向用人单位提交书面的辞职报告即可，而不是解除劳动合同通知书，因为解除劳动合同通知书是用人单位写的，不是员工写的。

另外，按照法律规定，这种情况下，员工也可以不用提前30天书面告知用人单位要辞职，是可以随时提出离职的，如果不能提交书面的辞职报告，提交电子版或者直接口头告知也可以。

但是我们还是鼓励劳动者能够提交书面的辞职报告，这样有利于证据的收集，将来如果用人单位赖账不给经济补偿金，也可以去申请劳动仲裁。

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