教师合同未满可以调动吗_教师服务期未满怎么调动？

调动是人事部门的事，人事部门有权调动人事安排，只要工作的需要就可以调动。

可以的，很多教师没有满5年就调走了，这个要看的合同怎么约定的，也要看学校是否放人，我和你情况差不多，没满服务期也调动成功了

这个明确告诉你，原则上是不可以的。因为招考试时对岗位最低服务年限有明确要求的，必须在报考的岗位干完服务期限才能调动，别说调动，辞职也是不行的。

先明后不争，这跟签订劳动合同是一个道理，既然签了，就得有契约精神，必须遵守！而且人事部门不肯能为不满最低服务年限的事业人员办理调动的！现在编制管理非常严格，几乎没有破例的可能！

唯一的办法：也就只有暂时借调了，确因工作需要，经组织人事部门批准可以借调工作，待你最低服务年限满了之后再申请调动。在此期间不要违反纪律，除非你不想要这个事业编了！而且如果是因为未满服务期而辞职的话，不仅会限制今后参加 公务员和事业编以及教师等编制内的各类考试，而且对你的处理会是以违纪做出开除的结果，不会有任何补偿！

考上事业编不容易，耐心在基层工作几年，积累一下基层工作经验，对你今后的成长也是有好处的！

PS:我是天下论谈，期待您的关注、支持，与您分享更多职场知识和观点！

1、不可以，服务期未满的在编教师是不能申请对调；

2、在公职考试中有最低服务期年限的岗位在服务期满前是不允许有任何调动，上级领导也是不会同意调动，想要调动只能等服务期满后才可以申请；

3、在服务器满前不可以有任何的调动，如果不想在本岗位工作，只能选择辞职，但是在服务期满前辞职是会被计入诚信档案中。

哎，谢邀。不属于在编制，如果是基层在编属于调动。不知道其他地方，我们这边特岗一般三年，三年后可以转入或转考其他地区招教，并且有优惠政策。像你这样中途辞职会交违约金，如果和教育局商量好了，档案提出来应该ok 就没有问题，但参加其他招考不享受优惠政策。个人建议服务期满转考，并且说句实话，如果地方师资紧缺，教育局难放人。

如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

原则上讲,服务期限未满不能离职和跨区域调动,否则违约,按合同支付违约金和相关赔偿。女职工怀孕享受国家的孕产假待遇,工资福利不减。当然当地主管部门和用人单位同意调动的除外。

可以考其他事业单位教师，但未满年限要交赔偿金。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。

扩展资料：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。