年前提离职还有年终奖吗_年前辞职年终奖不发合法吗？

应该有，年终奖是对工作满一年的职工的奖励。

理论上应该有……毕竟自己在这里工作了一年时间，做出了相应的贡献，理应得到年终奖 实际上，因为离职的问题，这个年终奖真的可能拿不到……前途要紧，这点小钱就不要计较了。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：

第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。

第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。

第三种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职，公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应属于无效条款，公司应支付离职员工当年度的年终奖。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果奖金包含工资收入的一部分应该给。如果是纯月薪制企业，就不一定会有了！

能不能拿到年终奖金，取决于企业的管理制度，如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格，而你明知规定而提出离职，就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出，按规定应该一个月以后办理离职手续，应该不影响拿奖金。法律只规定了最低工资，奖金的发放方法属于企业的自主权，只要有明文规定就不违法。

谢邀

年终奖，法律方面并没有明确规范，工作期限等

一般都是看公司制度！

没有规定企业必须发年终奖，只规定了年终奖属于工资总额范围。所以，你可以要，但可以不给。

除非之前有书面协议，你可以拿出证据，企业或许会相应意思一下。

如果你打算辞职不干了，需要提前了解这些情况，做出一个利于自己的方法。不过，如果铁了心不干了，好聚好散，没必要为了一点年终奖而影响心情。

谢谢邀请。

员工面前辞职，是否享受年终奖待遇，这个问题因各单位的情况不同而定，但一般情况下是没有的。

1、单位绩效考核制度中会有明确规定的，一般的规定基本都是员工辞职时，只按规定发放当月工资，年终奖基本和你无关。毕竟，单位要可持续发展，更关注在职员工的绩效奖励，这样对员工更能起到应有的激励作用。

2、但很多单位也会给退休员工发年终奖的。比如，有员工十月份退休，单位就根据员工上班的时间，折算年终奖，发给退休员工十个月的年终奖金。这也是对一辈子都在单位贡献员工的一种认可吧。

3、现在也有很多人比较聪明，年后来辞职的。反正年终奖都到手了。年后上班，第一周把自己东西一收拾，单位工作一交接，然后去新单位上班了。我们单位上班第一周就有两位员工辞职了。似乎什么也不耽误，但多少让用人单位有点不大舒服。但也没办法，市场经济嘛，人员去留自由啊。