劳动合同满六年后如何签_我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办？

劳动合同是所有劳动者最为关心的话题啊，也是员工入职最先需要实施的基本法律事项之一。
楼主的问题，入职6年，单位只签了一年的劳动合同，涉及到的维权事项就是未签劳动合同的二倍工资补偿金问题。

不过，合同不知道是第一年签的还是最后一年签的？ 会导致不同的合同效力。

且听我一一分析。

一、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.楼主的情况，如果在用工之日起一个月内已签订一年劳动合同，但是后来没有再续签。

那么单位应自合同到期一个月后的次日起支付没有续订劳动合同的二倍工资的经济补偿，最多支付11个月。并视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2.依据如下：

《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、如果是入职后一直没有签订劳动合同，但是最近一年才签订了一年期的劳动合同。
那么，

1. 最后一年又签订了一年期限的劳动合同，如果有楼主的书面签字说明是自己提出签订此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2. 如果没有楼主的书面签字说明，此固定期限劳动合同无效，仍然执行无固定期限劳动合同。

三、敲黑板，重点来了：
以上无论是哪种情形，理论上楼主单位都应当支付11个月的二倍工资补偿。
但是，这里有一个诉讼时效的问题。

1. 本案例中的诉讼时效：

楼主工作六年，那么举例说明，楼主是2014.01.01入职公司，没签合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，这11个月，单位应当支付二倍工资的补偿金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工资补偿金一年的诉讼时效。

2. 因为二倍工资对应的是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。而用人单位的行为违反了第十条的规定，又损害了劳动者的权益，因此二倍工资属于罚金的性质。其诉讼时效应从用人单位侵权行为之日起计算，于用人单位侵权行为终了之日起一年未二倍工资的诉讼时效。

3. 也就是说，楼主单位应当支付其二倍工资截止日期后的一年内为诉讼时效，无论如何计算，二倍工资补偿的诉讼时效都已过。

四、 构建和谐社会。
习主席倡导：构建和谐社会。

楼主在这个单位工作六年了，说明劳资双方还是比较和谐的，不然也不会工作这么久。在这样的时候来追究单位没有签订劳动合同的赔偿，真的没有太大意义。

当然，如果是因为合同到期补偿金的问题或者是单位辞退或其他不公正待遇来维权，是另一码事了。

企业追逐利润，员工追逐权益，都无可厚非。但是，都应在合理合法的前提下，企业在保护好员工权益的前提下追逐利润；员工也考虑一下企业生存的不易，在为企业提供劳动创造利益并从企业拿到工资福利养家糊口的时候，怀一颗感恩的心吧。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

我在公司上班快满6年了，没有签订劳动合同，公司也没有给交社保，怎么去维护我的权益？

《劳动合同法》

第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

您是可以要求公司给你支付补偿。公司拒不补偿是可以申请劳动仲裁。

第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保也是要给您补的，您可以先和单位协伤解决。

单位拒不缴纳，劳动仲裁需要资料：

感谢邀请！

干了6年没有签劳动合同，怎么办？这个问题我不好怎么回答你，因为你没有具体的内容给我。

第一、你这6年之间是一直在公司内干活吗？还是断断续续，只是有事就叫你，没事你就可能在另外的地方上班。

第二、如果是连续6年在这家公司任职，那么这家公司是否有给你购买相应的劳动保险？

第三、这6年之间你没有签劳动合同，有没有跟领导反应过？

上面第一个问题是关系，没有连续工作一个月以上的话，劳动法也没有规定硬要签订劳动合同。

如果是连续工作超过一个月了，没有给你签订劳动合同，可以找劳动局进行劳动仲裁。

连续工作超过一个月，一年以内，可以要求用人单位赔偿支付每月双倍工资。

连续工作超过一个月，一年以上，不管跟用人单位签没有签订合同，在劳动法上的认定是有签订合同就按合同期来，没有签订合同就按无固定合同进行。

像你这种6年没有签订劳动合同，如果是连续工作的，可以申请11个月的双倍工资，另外如果没有购买劳动保险的话也可以申请赔偿。

只是我觉得很奇怪，为什么工作了6年，没有劳动合同，你难道自己都不会去找领导吗？6年啊，万一你这6年内出了事呢？你跟他劳动合同都没有，虽然说你可以用其他的方式证明你和用人单位之间可能存在的劳动关系，但是这不麻烦吗？

而且我也想不到那样的公司，会在当前这样重视劳动关系的情况下，不给员工签合同。

哎，只能说你太单纯了，如果不想离开单位，尽快要用人单位给你签订合同，如果不签合同，甚至有可能想要你离职的情况下，你就可以找劳动局进行劳动仲裁了。

以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，希望能帮到你，谢谢！

如果觉得本人回答还可以，请给我一个赞，谢谢！您的支持是我最大的动力。

我说你听，每天关注劳动法

劳动合同的签订，需要双方自愿，所以公司要求你与劳务派遣公司签劳动合同，你可以不签。

公司见你不同意，可能会对你进行处理。

公司毫无理由地辞退你，构成违法解除，你可以要求恢复劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金。

就怕公司找其他理由不用你。

所以，你需要权衡利弊后作出决定。