国有企业负债对职工的影响_国营企业破产职工怎么安排？

要看大多数人，应该大多数人本奋，骨子里就是特别有素质，宁吃苦不违法。所以大多数人过的不好，属于社会底层。唯一的奋斗目标就是早日退休。

根据国务院颁布的《企业破产法》规定，国有企业破产，必须在保障企业职工安置费用的基础上，以剩余的国有资产对企业的债务承担责任。

国营企业破产，员工还能怎么安置？这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧！谁也不可能有其他办法！

在《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条，对员工的安置做了如下规定：

1、破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

5、没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。

7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

8、破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

国营企业破产的具体处理过程大致如下：

***必须要提前通知员工，公司将进入破产程序，启动破产清算。

做为国营企业来说，只要企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。

***国企在启动破产程序之前，必须与员工协商，达成一致意见。

国营企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。

只有达成一致意见之后，企业才能进入破产程序！

***国营企业必须要积极鼓励员工自行就业，也会推荐员工就业，帮助他们渡过这个特殊的时期。

国营企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要企业鼓励员工进行自行就业，并和员工签署解除劳动关系的协议。

以便国营企业员工好去寻找其他工作单位。

有些国营企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。

从而减少国营企业破产所带来的社会影响，让员工能够平稳渡过破产的低谷期。

***国营企业只要没有提前通知，必须给员工支付代通知金。

一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。

有些国营企业为了尽可能降低破产所带来的不良影响，只是在企业准备进入破产程序之前，才临时通知员工，并进行安置和赔偿的协商。

一旦完成，企业立马启动破产程序和清算程序。

***国营企业应当给员工支付经济补偿金，并帮助员工办理失业保险金的领取手续。

国营企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。

因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。

好了，希望你能够早日解决好此事！

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疫情当下，大家的负债必然产生大家的日子不好过，生活能好得起来吗？肯定大打折扣，手头余下的钱要精打细算，合理安排，否则在这样下去，面临负债累累，再上不了班，没有工作做，经济断绝来路，真的要逼上梁山，生活会产生绝往，人生不能面对现实，只有死路一条。但是我们能走这条路吗？身边还有一大家子的人，不好走，走了一个也太冤枉，大家还没有走，必须想出一条出路，面对疫情共渡难关，不能为了生活所迫限制想象力，开拓思路，展往未来，眼前的困难是暂时的，前景是光明的，要靠着你的本领和本事发挥你的聪明才智面对现实，闯出一条独领风骚的创业之道去努力拼搏。

公司职工欠债的话，对公司的影响是比较小的，如果说公司职工欠债是因为公司的原因或者说因为公务，那么公司是要补偿的，如果是因为个人原因的话，公司可以不予处理。

不能。老板自己都活不下去，怎么解决拖欠员工工资的问题呢？

不抱幻想快点离开，也许是一个比较好的策略。至于欠的工资如果能回来，那就当是额外收入,回不来就算倒霉。有些人可能不服气，会一直耗到最后，企业也找了个人也没有任何收益。

讲个曾经遇到过的例子。

一个编辑来面试，告诉我离职原因是因为上家公司拖欠公司长达三个月，。当时很奇怪，就问他拖欠一个月很正常，为什么会拖欠三个月这么长时间，你才离职呢？

得到的回答是，开始以为混的混到最后能拿到钱，没想到公司最后直接关门，欠的钱也回不来，时间和生命也都浪费了。

人生经不起浪费。