遣散费的赔偿标准三个月_遣散费2020年补偿标准？

一般正规的公司在劳动合同快到期的时候hr会提前和劳动者续约或者协商解除劳动合同。所以毋庸置疑的说，你们公司违法了。

首先说三个月没签合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以这三个月公司应该给你相当于平时6个月的工资。

其次，公司强制辞退也是违法的。除非你严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者同时与其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任，否则，无论什么原因解除劳动合同都是要补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你现在可以和公司进行协商处理这个事情，不成就进行仲裁。你要收集能证明这三个月依然在公司上班的证据，比如考勤打卡记录，来往邮件等工作记录等等。

十五个月的经济补偿。

公司在无法继续经营的情况下，应该提前三十天告知员工解除劳动关系，双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金，如果员工的工龄是十年，则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下，公司遣散员工赔偿金应该是经济补偿金的两倍。

公司解散导致的劳动合同解除是否应当得到补偿，目前还没有明确规定，但用人单位的解除也是劳动合同解除的情形之一，应当对职工进行经济补偿。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准支付。但是经济补偿的时间最高不能超过十二年

公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我们公司是这样解散的，我们公司的一个项目，房子卖完了，未开发的还不能卖，需要在等半年，才能卖房，所以公司后勤像营销或者客服，都需要遣散人员，公司先是派人事去找他们挨个谈话，了解谁有没有想走的意愿，肯定没人，然后公司就安排领导，各自找下属谈话，表示公司的情况，自己就是让你走，只是委婉一点，然后过段时间通知你，给的理由是，提前通知了，给了你足够的辞职时间，所以只赔付一个月的工资，就让人走了

解除劳动合同的经济补偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算，包括社保个人缴费部分。短信提前一个月通知通知可以视为提前三十天书面通知。

赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。　

2、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料：

辞退赔偿需要保留的证据：

1、要有书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则不要办理离职。

2、离职后要找负责人确认解除劳动关系的事实，最好录音。

3、没有通知书可以通过快递向公司索取，并保存好回执。

4、单位一直不出具通知书，一定要按时上班，并且认真工作，不出错误。或者请劳动监察大队介入，劳动监察大队的立案记录，也可以作为劳动仲裁的证据。

5、最后带好证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔付赔偿金。

参考资料来源：

经营多年的工厂亏损，想关闭，遣散费怎么发？

应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合职工在本企业工作年限和工资标准发放。理由如下：

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准。依据劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：张三在贵厂工作五年零三个月，依据规定，满五年支付其五个月工资，三个月不足半年支付其半个月的工资，合计应补偿其五个半月的工资；假设解除劳动合同前十二个月张三平均工资为3000元，则应给张三的经济补偿金额为3000×5.5=16500元。

最后提醒你，给职工发齐工资，缴齐社保，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

另：如果公司资不抵债，需要走破产程序。

希望我的回答对你有所帮助。