发错工资员工不退回_工资发错了，员工不退还，怎么办？

发错了，先找他说明情况，叫他退回。如果不退回，而且他还在这上班，那下个月扣除相应的工资即可。如果他拿了多发的钱，就不来上班了，那可以报警。警察会让他交出来的。

不当得利，应当返还。另外，不知道您是出于哪种身份提问，是公司方，还是离职员工方。如果是公司方，建议先和离职员工取得联系，澄清事情，动之以情，晓之以理，看能否将钱要回来。如实在不行，视金额大小可以使用法律手段。如果是离职员工，建议如数归还，如果拒不归还，一是违法，二从个人角度也有失诚信，给自己的职业生涯抹黑。再者，新东家做背景调查时，老东家的评价还是很重要的，尤其对于某些岗位而言（如财务）。

首先，你要与发错工资的职员进行联系，说明情况，并请他退还多发的工资。

其次，如果职员拒不退还，你可以告诉他，多发给他的工资属于不当得利，公司可以采取法律手段追讨。

最后，他还是不退还的话，可以报警解决。

最主要的是你还要检讨一下为什么工资会发错，是不是管理制度上存在漏洞，尽快完善自己的管理流程。

祝愉快。

工资打错卡，银行是有记录的，如果工资付款方是公司账户的话，公司有权向银行提出退款申请，只需要提交相关文件，按照银行的流程规定即可。假设，收款方不肯退钱的话，银行和支付方有权申请司法程序，要求对方退钱。工资打错卡，支付方和银行都有记录，凭记录去找收款方，要求其退款，如果不退，可以申请司法流程，要求其退款。总之如果是有明确的支付内容，写明支付理由是工资支出，并且银行和支付方都有记录凭证的话，对方不退款属于非法侵占他人财产的行为。假设不是公司账户，也未写明支付原因的话，要回来就比较难，建议协商，由出错的人承担责任。

多和那个人聊聊，聊不通直接开了得了。补发工资的扣除

这种做法肯定是不合理的！

退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！

因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！

所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！

用人单位要求退回工资的做法，完全是不合理的做法，退休职工可以不予接受。

那这种情况又该如何处理呢？

1、单位可以追究人事管理部门相关人员责任，并负责赔偿单位为退休职工支付的工资。

单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。

只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。

而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！

如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！

从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

2、用人单位可以按照劳务合同，将退休职工多上班时间支付的工资，按劳务处理解决。

由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。

毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。

如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。

因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。

此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。

因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。

因此退休人员对用人单位要求退回多上班所发的工资，完全可以不予理睬，不接纳单位的这种说法。如果用人单位用其他手段强制退回这部分工资，退休职工可以通过向当地法院提起民事诉讼，要求用人单位支付自己上班时间所应得的工资报酬。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

应该要还的，因为你这个行为属于不当得利，不过你花完的话，我想这个错误也不是你造成的，公司想要回，可以在你下个月的工资扣的，要不然给你造成困难也不行啊