下属不服从工作安排可以调岗_员工不服从工作安排，可否调岗？

用人单位调岗行为，可以分两个层面来解读首先作前提性判断:

1、在劳动合同中是否约定了公司可以按照工作需要对员工岗位在合理范围内进行调整?

2、调整后岗位是否属于劳动合同约定的合理范围?若双方在劳动合同中约定了单位的调岗权与调岗范围，那么可以将员工调岗至不超出劳动合同约定范围的岗位。若员工不服从调岗安排未到调整后岗位工作的，可以按照旷工处理，不需要支付补偿或赔偿。

其次，双方并无约定的情况下，一般需要协商--致，但如果调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的真实需要，同时可以保证调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当甚至有增幅，在书面通知员工后，员工也应当服从公司调岗管理。

现在的调岗和培训都变了味，我支持不同意，员工能和单位对恃已经很不容易了

关于劳动者多次不服从工作安排，能否以此做为开除理由，针对这种情况，不能一概而论，不然可能引来不必要的劳动纠纷。如果用人单位或上司要开除此人，要注意以下几点：

劳动者不服从工作安排的内容是否属于其职责范围的事

米哥曾做为管理，也碰到类似的员工的员工不服从工作安排，员工的最大意见就是为什么安排我去做这件事，而不是安排其他去做，从而拒绝接受工作安排。但做为管理者，一方面要向员工说明为什么叫他去做，这样安排的工作只要不超出他岗位职责范围内的事，无论是谁，都必须要有去做，对所有的人一视同仁，并且遵从安排的人，肯定会得到更多的机会，节假三倍加班，培训升职，岗位津帖等等。所以做为一个管理者，要有理有度，安排员工做岗位职责范围内的事，如果他断然拒绝的话，那么将来他肯定有好果子吃的。

劳动者多次拒绝工作安排，要掌握方法和证据

做为管理者，在安排下属员工工作安排时，除了上面的糖果的方法，有时也要有棍棒的方法，即强行不服从工作安排，可以根据公司制度给予口头警告，书面警告和严重书面警告等不同的处理方法，特别多次拒绝的，拒绝一次，造成公司损失和工作懈怠，就可按影响的程度进行相应的处罚，记得这也是最终达成开除的条件和书面证据。要开除一个多次不服从工作安排的员工，一定要遵循循序渐进的处罚方式，避免口头的警示而无书面的违规证据。

达到最严重的情况，依照公司制度进行处罚开除

按照《劳动合同法》，员工达成以下情况，用人单位可以解除双方劳动合同，即通常所说的辞退和开除。1. 严重违反用人单位的规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.被依法追究刑事责任的。特别在实际不服从工作安排的执行过程中，必须依照公司的规章制度进行处罚，并保留有员工严重违反规章制度的，造成公司重大损害的证据。这样的话才能避免掉开除此类员工后，员工向劳动部门申诉仲裁时赔偿员工的可能性。

总之，根据实际的操作来看，员工多次不服从工作安排，而想要开除他，一定不能凭一时冲动，而要循序渐进，有理有据，才能按照公司的制度进行开除辞退处理。

首先，工作岗位的约定属于劳动合同的必备条款，双方劳动合同中应有明确约定！一般情况下如果岗位约定或许具体细化，则不便于企业自助用工管理权的行使。其次，岗位可否变更应满足法律的规定及企业规章制度的约定，出现法定情形的情况下，企业可以进行调岗，例如双方协商一致，或者劳动者因患病原因不能从事原工作，又或者不能胜任原岗位工作的，还有是劳动合同发生了重大变化的情形，甚至有部分企业还有脱密期的特别约定等，此时企业仅仅是满足了调岗的合法条件，但仍需注意合理性问题，一般情况下，调岗前后的薪资标准要保持基本相当（部分地区要求不得调低），不能带走侮辱性和惩罚性，属于企业经营管理的需要，调岗后不能加大员工的劳动成本及难度等。最后，调岗后建议签署协议明确权利义务，或者虽未书面约定，到员工实际履行超过了一个月，按照最高法司法解释四的规定，这种变更也是有效的，当然企业得举证证明，这就需要企业的规章制度配合了！

就算员工与单位签订了白字黑字的单位有权单方调岗，但员工也并非要无条件服从，因为公司这种单方权益的合同约定本来就是无效的。

既然无效，为什么要遵从呢？

这是有理有据的，在《劳动合同法》第二十六条第三小点中有规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的劳动合同无效或部分无效。

单位单方调岗，这是对员工应享受权利的排除，劳动者完全可以不理会用人单位的单方调岗要求。

而调岗的达成，必须经过公司与员工之间协商一致，在双方达成统一意见之后才能实现，否则员工都可以拒绝公司的决定。

广大的劳动者们，一定要合理利用自己的合法权益，保障自己的利益。

不过作为劳动者来说，有时候也是无奈之举，因为公司如果需要调岗，虽说要达成一致意见，但更多时候还是单位的一言堂，要调岗，你员工就必须服从。

因为一旦员工不同意，公司暂时可能不会拿员工怎么样，但很可能你就被记入到领导的小黑本上了，会以你不服从安排在后续给你各种小鞋穿，最明显的就是升职加薪没有考虑，这对员工来说也是无奈的。

而员工想要有话语权，就唯有提升自己的职场竞争力，让自己在这个岗位上变得无可取代，领导想给你调岗都不可能，这样的话就完全由自己做主了，我才是单方的有权决定。

每个员工都要让自己有这样的本事。

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员工不能胜任工作，又不服从调岗可否按旷工处理？员工不能胜任工作调岗，公司可对员工培训，如员工不服从领导安排去报到，那是员工本人的事，一，员工要么辞工，要么去培训，二，如旷工期间不上班，公司在法律规定允许范围内，用人单位拥有自主经营规章制度的的管理权，调岗是合法合理的前提下，又是通过公平合理的方式向劳动者提出的，劳动者应积极配合，否则，公司可以依据《劳动法》的规定解除劳动合同。

如员工积极配合公司的培训，其间无违犯劳动纪律再也不能胜任工作的，公司单方面解除劳动者合同，劳动者可向公司提为赔偿，员工劳动一年支付一个月赔偿金，六个月以上按一年计算支付一个月补偿金，六个月以下按月工资总额的半个月工资补偿。

实际工作中，用人单位和员工的关糸是，员工不服从调动，自已主动辞职，旷工不上班一天扣二天工资。