法律有没有规定试用期不给工资_新员工试用期被辞退了可以不给工资吗？

法律明确规定不可以！不给的强制举报！！！！

一、实习期离职没有工资吗

劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。

劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。

二、约定实习期应该注意什么

1、实习期内实习时间的约定

可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理

这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理

实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。

三、实习期与试用期的区别是怎样的

1、当事人的身份不同;

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、当事人的目的不同;

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

3、主体间的关系依据不同;

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

4、试用期包括在劳动合同期限内;

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

5、权利义务关系不同;

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

以上就是华律网小编为您介绍的“实习期离职有没有工资”的主要内容及其相关法律知识。即使大学生在实习期离职，用人单位也是要按照其实际工作天数发放工资的，只不过用人单位不会给予其经济补偿金。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询。

先回答问题：用人单位不可以不发工资！

这种情况在现实中是很常见的，经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定，试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位，正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员，或者调整人员接替工作的时间。

如果突然离职没有合理的理由，并且给企业造成了损失，那么应该由离职人承担。

这个事情从法律的角度看答案是很清楚，也很明确的。

但是现实中，企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的，如果这个员工突然离职，先不说会产生什么负面的作用，至少这部分的成本是打了水漂了，所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素，并用扣发工资这个方式，对新员工形成一种制约。

总之呢，我建议不管是新员工，还是老员工，最好都按照相关法律法规和制度办理离职，这是最基本的职业素养，也会避免很多不必要的纠纷，最起码做到好合好散！

当然不行！

1、员工上班，付出了劳动，必须要有回报，工资必须要发，与是否试用期无关！

2、根本劳动法规定，试用期员工随时可以提出辞职，只需提前3天书面申请就可以了！

3、再重申一遍：必须要支付工资！

只要员工有付出劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

在法律上并没有规定上班几天内离职时可以不支付工资的。都必须支付。依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。