举报偷税漏税的后果_举报偷税漏税受理可能性大吗？

在没有违法、情节不严重的的情况下不会判刑，但会处以偷税金额的50%罚款

举报偷税漏税受理可能性大不大，取决于举报的事实是否详实，是否有具体的线索。

检举的偷逃税的线索要具体，如手段、金额、涉及的企业负责人和财务人员等等，不能大而化之。另外，税务局目前对实名举报，一般是有举必查。为加大税务局立案查处的力度，举报人可以同时向企业所在地的税务局及其上级税务局（如市税务局、省税务局、国家税务总局等）进行检举，案件从上级税务局转办的话，下级税务局也会更加重视，查处时也会更用心，处理会更公正。

　　举报偷税漏税的人，是公民的权利和义务，依法受法律保护，是不需要承担法律责任的，相反，还应给予奖励或者表彰。

　　但是，如果用虚构的事实，而不是举报失实，恶意举报偷税的人，其行为是违法的，依法要追究法律责任。

工资分为公账一部分，私账一部分，对个人和公司有什么后果？

这家公司应该是家不错的公司，在2019年1月1日国家政策出台前，是自动为员工缴纳社保的。但为了降低社保的缴费基数，也不需要用这样拙劣的方式，这种做法好比就是搬石头砸自己的脚。

那么这样的做法对公司来说有什么后果呢？

1、必须设置两套账，不然私户发工资的钱怎么来？第一，有可能存在不开票收入，用私户收款，然后再用私户发工资。如果是这样被税局查到，涉及到的税种就不仅是个人所得税，还有增值税，企业所得税和附加税了。第二，用各种名义把钱转到个人账户上，然后再做工资发放。如果是大额的公转私，也会带来一定的风险。

2、公司为个人所得税的扣缴义务人，是法定义务，如果员工的工资到了交税的标准，就应该为员工代扣代缴个税，不履行义务，是公司的过错，主动帮员工规避个税，这样的公司看着挺仗义，其实很傻。

3、工资跟社保挂钩，增加的是费用，但费用可以在企业所得税税前扣除，降低应纳税所得额，企业所得税变少了。另外，私户发放的工资，也无法做到工资表上，做人工成本扣除。

对于员工来说，不管通过什么渠道发放，到手的工资并不会少，但会影响两点：

1、如果公司是按照实发工资作为缴费基数缴纳社保，不管是公司还是个人，因为缴费基数低了，所缴纳的社保费用也会降低。将来领取养老金时会受到影响。

2、私户发放的工资不能做为工资流水的证明，如果需要办理贷款，工资流水可以证明个人的还款能力。

公司的这种做法看起来是减少了社保费用的支出，为员工节省了个税，但权衡之下，这种做法给公司带来的风险更大。所以，社保移交到税务好比一把双刃剑，公司在用工上，应该优化结构，比如采用劳务派遣的方式节省社保费用，或者定岗，定员，精简结构，而不是采用如此粗暴的方法，给自己带来经营风险。