老板想辞退我该怎么办_企业对员工劝退，员工该怎么办？

【职场再出发】为你深度解析：首先恭喜这位提问者，你这种情况是很多职场人梦寐以求的！因为你很有可能获得一大笔经济补偿金！

公司一把手想让你离开，你就别想留下来了，留不下的，提前打消幻想！

除非你位高权重，是公司的实权功勋老臣！否则的话，公司的一把手想让你离开，最终的结果你肯定是离开！如果公司的一把手连开掉一个小员工都做不到，他还做什么一把手！他还有什么一把手的威严！

即使机缘巧合，福泽深厚，碰巧你能留下来，在这家公司以后的日子里，你也会生不如死！你想想吧，整个公司都知道一把手想让你离开，其他领导和同事会怎么对待你，除非你们公司这个一把手就是个傀儡或者木偶，没有人把他当回事！

所以，如果公司的一把手明确透露出想让你离开，我劝你提前打消幻想，因为最后的结果，你九成九肯定是要离开的，即使现在侥幸留下了，不久后还是会被迫离开的！现实中，别说公司一把手了，就是部门大领导执意想让谁离开，也没见谁能耗过一年的。

既然要离开，那就开始谈谈怎么离开，建议你争取N+2，应该不难！

既然确定要离职走人了，下面无外乎就是谈赔偿多少的问题。我下面的每一个字都至关重要，建议你仔细看看：

1、立即停止大嘴巴，停止对公司的抱怨，任何公司层面的沟通，都要想好再说！

要知道和你谈判的是公司。公司是一个劳动部门关系广泛、法律资源深厚、当地背景复杂、专业操作极强的机构。要知道，你一个人是在和这样一个机构谈判。说错一段话，如果被公司利用了，很有可能可以让你立即走人，而且你一分钱补偿金都拿不到！

想获得补偿金的第一个重要前提，就是员工无过错！通常情况下员工说的多就错的多，抱怨的多就错的多！既然知道自己要走了，这个时候工作就要更加勤勤勉勉，履行职责更要兢兢业业，为人处世更要谦虚谨慎，让公司找不到自己的过错！

2、千万不要自己提出辞职，更不要透露有自己主动辞职的想法。

不管基于何种原因（除非公司有过错，比如违法等），自己主动提出辞职，基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段，想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。

想获得补偿金的第二个前提就是不要自己主动辞职！其中公司逼迫你主动辞职的手法里，最难忍受的就是羞辱自尊！比如领导当着所有员工的面大骂你；或者你越不喜欢做什么，领导越安排你做什么；你越不喜欢什么，越让你干什么。

3、你自己拒不辞职，公司非强迫你辞职，此种情况下赔偿金最高，可以到2N

一把手如果想让你辞职，肯定是交给HR去操作，HR一看是一把手交代的，肯定会想让你立即走人，而你偏偏据不辞职。公司如果想让你立即走人，只能走单方面强制解除合同，这时需要赔偿你2N。

现实中，几乎没有公司会这么操作！因为公司不多你一个人，完全可以跟你耗一耗，耗的时候用上各种手段比如羞辱自尊啊、调岗啊，让你会受不了，你自然会主动辞职，或者答应谈判。所以协商解除合同，才是用的最多的！

4、协商解除合同，公司和你谈判，给你一定的补偿金让你走人，建议你争取N+2

这是最常用的解除合同的方法，也就是公司和你协商，你辞职走人，公司按照法律给你一定的补偿金。通常是N或者N+1，其中N指的是你在本企业的工作年限，满六个月不满一年的算一年，不满六个月的算半年。

建议你好好谈！大家好聚好散，既然是一把手让你走，公司一般都会对员工放宽些补偿金，目的是不要让员工闹，让员工立即走人。你完全可以要求N+2（最后不一定拿到N+2），如果谈判技巧高，HR会答应的。因为HR不傻，他不答应，你就耗着，耗一个月就要多发一个月的工资，而HR要来来回回给一把手解释为什么你还没走。

5、不要过于强势，不然会掉入两个重大陷阱

很多人和HR谈补偿金时，最容易犯的错误，就是过于强势！这对自己没有任何好处，因为谈急了，公司就会倾向于用手段了，这时会有两个重大陷阱等着你：

A：降低月工资额

比如你的工资是底薪加奖金。公司完全可以在耗你的这几个月，逐步降低甚至取消你的奖金。公司没说降薪，但实际你到手的工资确实降低了，而且每降低一个月，你的补偿金额度（月工资平均）也随之降低了。

B：检查违纪情况

公司耗你几个月，你以为就是简单耗着你吗？太天真了！公司会检查你的违纪情况，按照规定“员工违反公司规章制度或者劳动纪律，给公司造成重大损失的”是可以直接开除的。所以你耗这几个月，要保证不违纪违规，还要被领导羞辱折磨，你何苦呢？

总结

首先不要抱有幻想！如果一把手明确想让你离开，建议你立即着手准备离开，即使侥幸留下，也留不久的。在离开时，要准备好协商赔偿金的事情。往高处要，先要N+2（2N不建议，因为很少有公司这么做，除非你能找到公司明显的违法证据），然后开始谈判，最后能到多少，就看个人的谈判水平了，但通常而言，一把手点名要开掉的，N还是绝对有保障的！

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企业劝退员工，在职场之中很常见，那作为员工遇到这样的情况该怎么办呢？

我认为可以从以下五大的方面考量：

企业“劝退”员工

为什么这里劝退要使用双引号呢，因为在企业中会有各种原因的裁员或者劝退。

1、对于裁员性质就简单的多，直接根据程序来就行了。

2、对于劝退更加隐秘和复杂，往往是企业为了逃避员工应有的权益（当然也有员工原因），演变出来的一种“开除”形式，那么企业劝退员工有哪些形式呢？接着往下看。

企业劝退员工的表现形式

对于企业中，对于某一需要劝退的对象有哪些表现方式呢？

1、拐弯抹角性：因各种原因，你的公司直接管理者对你提出各种高于日常要求的标准（找茬）。可能的原因有以下几方面

• 在公司中人、事、利排挤于劝退者。
• 公司认为你直接劝退无用，使用各种方法刁难。
• 根据领导者风格、自己表现等具体分析，并不一定就是想劝退于你。

2、开门见山性：这样的方式相对于员工而言更好一点。相较于第一种，会有直接领导者或者HR直接进行面谈，双方直接了当，达成共识，不用过多猜测。

小结：根据在公司中的人、事、利各方面的待遇，判断自我处境。是否是上司排挤的对象。当出现这一些苗头，我们当自己剖析和环境分析，以此来改变现况。

分析原因：以下两个方面

1、自我分析

• 是否为自我能力不足，在日常工作中常常好心办坏事、团队合作意识差。

• 是否为自我待人处事不佳，与同事关系不容乐观，常常得罪他人。
• 职业病或者工伤（受到法律保护）

2、环境分析

• 领导者风格，和领导者风格不想投（对于这个而言，我们当适应各种领导的领导风格）
• 自己对环境不适应，如：工作环境压力大、工作环境噪音大等

小结：在原因分析中，很大的因素都是自己造成的，所以我们当透彻的分析自己，努力改善自己的不足，增强自己的适应能力。

公司现况

一个人的一生不可能顺风顺水，一个公司的发展亦是如此。在一个公司发展壮大的道路上会出现许多问题，从而造成的裁员或者劝退。如：

• 今年的疫情影响，餐饮、旅游、娱乐行业举步维艰，
• 投资失误，造成公司不可挽回的巨大损失。
• 现金流断链，直接使公司瘫痪。

小结：在公司有困难时，根据实际情况，可以和公司共渡难关（如：主动降薪、在职做其他工作等）。

保护自己权益（劳动法）

通过自我努力和自我改变也不能改变被劝退的“命运”！强行劝退，这就是赤裸裸的裁员！那么接下来就要维护自己。

使用法律的武器保障自己权益，这是最关键的一点。

根据《劳动法》规定提出赔偿金额。可以参考下图：

对于特殊人群的保护如下图（仅供参考）：

小结：当属于自己的合法权益受到不正常的对待时，该出手时就出手，提出要求，根据个人工龄、工资等不同，得到的权益也是不同，对我们自己也是一笔不小的收入。

总结语

通过“劝退”的表现形式，以自我原因他、自我突破、公司现况全维度考量，确定自己是否真的不符合公司发展需要之人才，最后拿起法律的武器保障自己权益不受侵害。我认为这是最好的途径，不仅是对公司工作的负责，更是对自我品格的生化，也是给自己减少一些不必要的麻烦。

希望我的回答能帮助到你，能给你提供一些参考。

题主这个问题在职场这一每个人生存利益的竞争场中确实存在的，这并不是我们的工作做得不夠好，也不是因为职员的超编，而只是人际关系的复杂而产生，这是职场潜在的诟病，谁遇上这类情况，申诉多半无门，该如何应对，我来谈谈自己的看法，以供题主及有遇上这种情况的人参考。

01.你是无意中听到的消息，这个无意中告知你这消息的人与你关系怎样我不清楚，但不管关系怎样，只要不是亲自听你老板口中说出，你就只能静观其变，因为这种事情是不好自亲去问的。

02.万一告诉你消息的人，见你以领导产生了些矛盾，又知领导与老板关系较铁，是他本人臆测呢？或这个人本身就不看好你想借此挑起事端呢？虽说人“害人之心不可有”但“防人之心也不可无”，人心隔肚皮，千人千般相，万人万样心，所以这事暂时只能不动声色，静观其变。

03.如果老板没有那种想法，你去问了，老板问你听谁说的，你就尴尬了，说了你又得罪了告诉你这事的人，不说老板又会认为你另有企图。既便老板真有那想法，问了你也无法改变他什么的。

04.既便老板真有那想法，但他还没说出来，说明他还在观察考虑是否应该那样去做，你不去问结果是会比你去问了好得多的，你只听别人一说就去问，更加急了老板对你有不成熟，浮燥的看法。

05.所以，依我想法遇上这种事，不管是真是假，做好两种准备，一.照常安心工作当啥事也没发生，二.有时间去别处打听一下，哪里有适合自已的工作，以防不测之需。但这事一定要悄悄进行，千万别让你的同事知道，特别是告诉你消息的那个人，以免又节外生技。在很多事情上“来说是非者，便是是非人”这点不得不防。

最后，祝大家工作顺利！万事吉祥！

口头上辞退你也是要赔钱的。

如果你每次出错，公司给你开具了违纪（记过）报告，报告中写明了你犯错的内容，你并签名确认了，一年内有3次这样的证明，公司辞退你是不用赔钱的，如果没有这些文字证明，口头上说辞退你并辞退了你，公司是要付法律责任的。

如果你还想在公司任职，建议你把工作做细点，如果你出错，导致公司损失过大，公司也就不是解雇你这么简单的，公司需要你把工作中给公司造成的损失补上。

• 员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。

• 劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。

• 在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。